Сексуальные домогательства на рабочем месте¶
Сексуальные домогательства на рабочем месте — форма нарушения прав личности, заключающаяся в нежелательном сексуальном поведении со стороны коллеги, руководителя или контрагента в трудовой среде. В российском праве термин «сексуальное домогательство» не выделен в отдельную норму Уголовного кодекса, однако такие действия квалифицируются по смежным статьям — от мелкого хулиганства до изнасилования. В международной практике явление известно как workplace harassment или sexual harassment.
¶Терминология и определение
В русскоязычной правовой и психологической литературе используются несколько близких терминов:
- Сексуальные домогательства — наиболее распространённый перевод англоязычного sexual harassment;
- Сексуальные притеснения — вариант перевода, встречающийся в кадровой документации;
- Моббинг — психологическое давление на сотрудника, которое может включать сексуальные компоненты, но не сводится к ним;
- Харассмент — заимствование из английского, чаще используется в юридическом контексте.
Определение Всемирной организации здравоохранения относит сексуальные домогательства к разновидности насилия по признаку пола. Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ), речь идёт о нежелательном сексуальном поведении, когда его неприемлемость очевидна или заявлена пострадавшей стороной.
¶Формы проявления
Сексуальные домогательства на рабочем месте подразделяются на несколько категорий по характеру действий:
| Форма | Примеры |
|---|---|
| Вербальные | Нежелательные комплименты сексуального характера, шутки, предложения, комментарии о внешности |
| Невербальные | Нежелательные прикосновения, хлопки, «случайные» контакты, непристойные жесты |
| Визуальные | Демонстрация порнографических материалов, отправка откровенных изображений |
| Квазикверо | Связь сексуального характера с условиями работы: повышением, премией, сохранением должности |
Последняя форма получила в русскоязычной речи неофициальное название «секс за карьеру» и юридически квалифицируется как шантаж или принуждение к сексуальным отношениям.
¶Правовое регулирование в России
¶Уголовный кодекс
Прямой статьи за сексуальное домогательство на рабочем месте в УК РФ нет. Действия квалифицируются по смежным нормам:
- Статья 13.3 КоАП — административное наказание за «развратные действия» в общественных местах в присутствии несовершеннолетних;
- Статья 13.11 КоАП — нарушение законодательства о персональных данных (при отправке интимных фотографий);
- Статья 133 УК РФ — принуждение к сексуальным действиям с использованием служебного положения;
- Статья 132 УК РФ — насильственные действия сексуального характера;
- Статья 13.1 КоАП — мелкое хулиганство.
С 2017 года в России действует норма, криминализирующая побои (статья 116.1 УК), что расширило возможности привлечения за физические домогательства.
¶Трудовой кодекс
Трудовой кодекс РФ не содержит термина «сексуальное домогательство», но статья 3 ТК закрепляет запрет дискриминации в сфере труда. Статья 132 ТК запрещает ухудшение условий труда по мотивам, не связанным с деловыми качествами. Сотрудник вправе обратиться с жалобой к работодателю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
¶Судебная практика
Дела о сексуальных домогательствах на работе в России доходят до суда редко. Основные сложности связаны с доказыванием: свидетельские показания ограничены, переписка изымается с трудом, пострадавшие опасаются мести и увольнения. Известны единичные случаи, когда руководители привлекались по статье 133 УК за принуждение к сексуальным отношениям под угрозой увольнения.
¶Международный опыт
В США сексуальные домогательства регулируются с 1964 года через поправку VII к Закону о гражданских правах. В 1986 году Верховный суд США в деле Meritor Savings Bank v. Vinson признал сексуальные домогательства формой дискриминации по признаку пола. В Европейском союзе действует Директива 2002/73/EC, обязывающая государства-члены криминализировать сексуальные домогательства.
В 2018 году в России обсуждался законопроект о введении отдельной статьи за сексуальные домогательства, но он не был принят.
¶Профилактика
Работодатели вправе закрепить запрет сексуальных домогательств во внутренних нормативных актах, кодексах деловой этики и правилах внутреннего трудового распорядка. Эффективными мерами считаются:
- обучение персонала;
- создание системы конфиденциальных обращений;
- независимое расследование жалоб;
- недопустимость репрессий против обратившихся.
В российской практике корпоративные политики против домогательств распространены преимущественно в международных компаниях и крупных IT-фирмах.
¶См. также
- Моббинг
- Домогательство
- Дискриминация в сфере труда
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Уголовный кодекс Российской Федерации
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Рекомендации МОТ №190 о насилии и домогательствах (2019)
- Директива 2002/73/EC Европейского парламента