Информирование работников об охране труда¶
Информирование работников об условиях и охране труда — обязанность работодателя, закреплённая трудовым законодательством Российской Федерации, предполагающая доведение до сведения каждого работающего сведений об условиях труда, рисках профессиональных заболеваний, средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о мерах по предупреждению несчастных случаев на производстве. Невыполнение этой обязанности влечёт административную ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
¶Правовая основа
Обязанность работодателя информировать работников об охране труда установлена Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников при исполнении ими трудовых обязанностей, а также информировать их об условиях и охране труда на рабочих местах, о рисках повреждения здоровья, средствах защиты от них, а также о полагающихся компенсациях и мерах по охране труда.
Дополнительно обязанности работодателя в сфере охраны труда конкретизированы в статье 214 ТК РФ (обязанности работника по охране труда) и в статье 216 ТК РФ (обязанности работодателя). Порядок проведения инструктажей по охране труда и обучения работников безопасным методам и приёмам работы регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
¶Способы информирования
Работодатель использует следующие формы доведения информации об охране труда до работников:
- Инструктажи по охране труда — вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Проводятся в соответствии с Правилами обучения по охране труда.
- Обучение безопасным методам и приёмам работы — проводится при приёме на работу и в процессе работы, включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
- Стажировка на рабочем месте — продолжительность определяется программой обучения, но не менее двух смен.
- Проверка знаний требований охраны труда — проводится не реже одного раза в три года.
- Ознакомление работников под подпись с инструкциями по охране труда, результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), картами СОУТ, а также с личными карточками учёта выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Объявление в доступных местах — размещение на рабочих местах, в столовых, проходных и других общедоступных помещениях плакатов, памяток, стендов по охране труда.
- Обучение по охране труда в образовательных организациях — для отдельных категорий работников (например, электротехнического персонала, работающих с грузоподъёмными механизмами).
¶Результаты специальной оценки условий труда
Отдельным направлением информирования является доведение до работников результатов СОУТ. Согласно статье 219 ТК РФ и Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчёта о проведении СОУТ.
По результатам СОУТ работникам предоставляются гарантии и компенсации: сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда — если условия труда на рабочем месте отнесены к вредным или опасным (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4). Работник вправе отказаться от работы во вредных условиях, если работодатель не обеспечил надлежащие условия труда.
¶Ответственность работодателя
За нарушение обязанности информировать работников об условиях и охране труда предусмотрена ответственность:
| Вид ответственности | Основание | Санкция |
|---|---|---|
| Административная | Статья 5.27 КоАП РФ | Предупреждение или штраф на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб. |
| Административная (повторное) | Статья 5.27.1 КоАП РФ | Штраф на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Уголовная | Статья 143 УК РФ | При наступлении тяжкого вреда здоровью или смерти работника — штраф, принудительные работы, лишение свободы |
¶Права работника
Работник вправе отказаться от выполнения работы, если создалась непосредственная опасность его жизни и здоровью (статья 216 ТК РФ). Также работник имеет право на получение полной и достоверной информации об условиях труда, на обучение безопасным методам работы, на обеспечение СИЗ, на проведение СОУТ за счёт средств работодателя, на медицинское освидетельствование.
Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда) при нарушении работодателем обязанности по информированию об охране труда. Инспекция проводит проверку и выдаёт предписание об устранении нарушений.
¶Практическое значение
Информирование работников об условиях и охране труда является одним из ключевых инструментов профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Согласно данным Росстата, ежегодно в России регистрируется свыше 20 тысяч несчастных случаев на производстве, значительная часть которых связана с недостаточной осведомлённостью работников о рисках и правилах безопасного труда.
Соблюдение работодателем обязанности по информированию снижает риск привлечения к ответственности, улучшает производственную дисциплину и способствует формированию безопасной производственной среды.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 212, 214, 216, 219)
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.27.1)
- Уголовный кодекс РФ (статья 143)