Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ¶
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — норма права, устанавливающая в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию). Норма закреплена в статье 77 ТК РФ, которая перечисляет общие основания прекращения трудового договора, и отсылает к статье 80 того же кодекса, регулирующей порядок и условия такого увольнения.
¶Место нормы в структуре кодекса
Статья 77 ТК РФ выполняет роль общего перечня оснований прекращения трудового договора. Часть первая содержит одиннадцать пунктов, каждый из которых обозначает отдельную группу оснований. Пункт 3 занимает среди них особое положение: он единственный, который напрямую связан с волеизъявлением самого работника, а не с соглашением сторон, инициативой работодателя или обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Формулировка пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предельно лаконична: «расторжение трудового договора по инициативе работника». При этом сама статья 77 не описывает процедуру — она носит отсылочный характер. Порядок реализации этого основания раскрывается в статье 80 ТК РФ, а также в ряде подзаконных актов и разъяснений профильных ведомств.
¶Содержание права работника
Ключевое содержание нормы состоит в том, что работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя. Закон не требует согласия работодателя на увольнение и не даёт ему права отказать в расторжении договора при соблюдении работником установленной процедуры. Это принципиальное отличие данного основания от увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), где требуется взаимная воля обеих сторон.
Общий срок предупреждения составляет две недели. Отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника. Течение срока не прерывается на период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.
¶Сокращённые и особые сроки предупреждения
Закон устанавливает ряд исключений, когда двухнедельный срок сокращается или заменяется иным правилом:
- при увольнении в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и иные подобные случаи) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника;
- работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя за три календарных дня;
- работник, занятый на сезонных работах, — также за три календарных дня;
- руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества) не позднее чем за один месяц;
- работник, находящийся на испытании, вправе расторгнуть договор, предупредив за три дня.
Отдельно регулируется отзыв заявления. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление в любое время, и увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
¶Процедура и оформление
Прекращение договора по рассматриваемому основанию оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку и сведения в электронном реестре вносятся со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Важно, что увольнение по инициативе работника не относится к увольнениям по виновным основаниям и не влечёт для работника неблагоприятных последствий в виде дополнительных ограничений. При этом работник лишается права на выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.
¶Судебная практика и спорные ситуации
Значительная часть споров связана с попытками работодателя доказать, что заявление было подано под давлением, либо с попытками работника оспорить увольнение, ссылаясь на то, что он не имел намерения прекращать трудовые отношения. Суды исходят из того, что добровольность волеизъявления презюмируется, а её отсутствие должен доказать сам работник. Распространённой ошибкой работодателей является увольнение до истечения срока предупреждения без письменного согласия работника — такие действия признаются незаконными.
Отдельный пласт практики касается ситуаций, когда работник подал заявление, а затем заболел или ушёл в отпуск. Закон не позволяет работодателю продлить срок предупреждения на эти периоды: увольнение производится в первоначально определённую дату, если стороны не договорились об ином.
¶Соотношение со смежными основаниями
Норму следует отличать от пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) и от увольнения по инициативе работодателя (пункт 4). Разграничение имеет практическое значение: при увольнении по собственному желанию не применяются гарантии, предусмотренные для сокращения численности или штата, а также не действует запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска, установленный для случаев расторжения договора по инициативе работодателя.
Таким образом, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ закрепляет базовую гарантию свободы труда: работник не связан трудовым договором бессрочно и вправе прекратить отношения, соблюдая установленную процедуру предупреждения.
Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам; разъяснения Роструда по вопросам расторжения трудового договора.