Отпуск в трудовом праве России¶
Отпуск — это период временного освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и, как правило, среднего заработка. В трудовом праве России отпуск является одной из базовых гарантий, закреплённых Трудовым кодексом. Выражение «ушла в отпуск» в бытовой речи означает, что работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отдых и на время его отсутствует на рабочем месте.
¶Правовая основа
Основным документом, регулирующим отпуска, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Ключевые нормы содержатся в главе 19 (статьи 114–128). Согласно статье 114, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отпуск возникает у работника независимо от формы собственности организации и её организационно-правовой формы.
Помимо ТК РФ, отдельные виды отпусков регулируются федеральными законами — например, законом о государственной гражданской службе, законом о прокуратуре, а также подзаконными актами и локальными нормативными документами организаций.
¶Виды отпусков
Трудовое законодательство различает несколько категорий отпусков.
¶Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Минимальная продолжительность — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены удлинённые основные отпуска:
- несовершеннолетние — 31 календарный день;
- инвалиды — не менее 30 календарных дней;
- педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней;
- государственные гражданские служащие — 30 календарных дней;
- работники, занятые на работах с химическим оружием, — до 56 календарных дней.
¶Ежегодные дополнительные отпуска
Предоставляются сверх основного отпуска. Основания (статья 116 ТК РФ):
- работа во вредных или опасных условиях труда;
- особый характер работы;
- ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней);
- работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 8 до 24 календарных дней);
- иные случаи, предусмотренные законом или коллективным договором.
¶Отпуска без сохранения заработной платы
Статья 128 ТК РФ предусматривает отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением сторон. Ряд работников имеет право на такой отпуск в обязательном порядке: участники Великой Отечественной войны (до 35 дней в году), работающие пенсионеры по старости (до 14 дней), родители и жёны военнослужащих, совместители и другие категории.
¶Целевые отпуска
Сюда относятся отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, а также учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением. Эти отпуска регулируются отдельными статьями ТК РФ (255, 256, 173–177).
¶Порядок предоставления
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. До истечения шести месяцев отпуск по заявлению предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребёнка до трёх месяцев;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года с учётом мнения профсоюза. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник должен быть извещён о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
¶Разделение и перенос
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника; не допускается отзыв работников до 18 лет, беременных женщин и занятых на работах с вредными условиями труда.
Перенос отпуска на другой срок возможен по соглашению сторон, а также в случаях, когда работнику своевременно не была произведена оплата или он был предупреждён о начале отпуска менее чем за две недели.
¶Замена денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). Не допускается замена компенсацией основного отпуска беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также работникам на вредных и опасных производствах.
¶Отпускной стаж и расчёт
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, время вынужденного прогула при незаконном увольнении и другие периоды. Не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если месяц отработан не полностью, применяется отдельный порядок расчёта.
¶Значение и практика
Институт отпусков выполняет компенсаторную и восстановительную функции, обеспечивая работнику время для отдыха и сохранения работоспособности. Нарушение сроков выплаты отпускных или непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
В разговорной речи фраза «ушла в отпуск» чаще всего относится к женщине-работнику, однако юридически право на отпуск не зависит от пола. В официальных документах используются формулировки «предоставить отпуск», «находиться в отпуске».
Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; комментарии к трудовому законодательству.