Дополнительная работа в трудовом праве¶

Дополнительная работа — в российском трудовом праве форма выполнения работником по поручению работодателя трудовых обязанностей, не предусмотренных его основной трудовой функцией, либо выполняемых за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Регулируется главным образом Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности статьями 60.1, 60.2, 151. Дополнительная работа оформляется отдельно от основной и, как правило, предполагает дополнительную оплату.

¶Правовое регулирование

Основные нормы содержатся в ТК РФ:

• статья 60.1 — работа по совместительству;
• статья 60.2 — совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• статья 151 — оплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• статья 282 и последующие — регулирование совместительства.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Поэтому любая дополнительная работа должна быть оформлена юридически — дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным трудовым договором.

¶Виды дополнительной работы

¶Совместительство

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство. Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырёх часов в день; за месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени основной работы. Работа оформляется отдельным трудовым договором, оплата производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объём.

¶Совмещение профессий и должностей

Совмещение — выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Отдельный трудовой договор не заключается: стороны оформляют дополнительное соглашение, в котором указывают срок, содержание и объём дополнительной работы, а также размер доплаты.

¶Расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы

Эти формы применяются, когда дополнительная работа выполняется по той же профессии или должности. Расширение зон обслуживания предполагает обслуживание дополнительных объектов, увеличение объёма работы — рост количества однотипных операций. Обе формы оформляются так же, как совмещение.

¶Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Работник может быть привлечён к исполнению обязанностей отсутствующего коллеги (по болезни, в отпуске, в командировке) без освобождения от основной работы. Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня, срок определяется периодом отсутствия замещаемого сотрудника.

¶Оформление и условия

Дополнительная работа возможна только с письменного согласия работника. Инициатором может выступать как работодатель, так и сам работник. Ключевые условия:

• письменное согласие работника;
• указание срока, в течение которого выполняется дополнительная работа;
• определение содержания и объёма работы;
• установление размера доплаты.

Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

¶Оплата

Согласно статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата. Её размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Закон не устанавливает минимального или максимального размера доплаты — это предмет договорённости. При совместительстве оплата идёт по отдельному трудовому договору.

¶Отличия от смежных понятий

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) отличается тем, что выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени и оплачивается в повышенном размере за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие — не менее чем в двойном размере.

¶Ограничения

Закон устанавливает ограничения для отдельных категорий работников. В частности, запрещается работа по совместительству для лиц младше 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в ряде других случаев (ст. 282, 329 ТК РФ). Для руководителей организаций установлены особенности совместительства (ст. 276 ТК РФ).

¶Значение и практика

Дополнительная работа позволяет работодателю гибко перераспределять трудовые ресурсы без расширения штата, а работнику — увеличивать доход и приобретать новые компетенции. На практике наиболее распространены совмещение должностей в период отпусков и временной нетрудоспособности сотрудников, а также внутреннее совместительство. Спорные ситуации чаще всего связаны с отсутствием письменного соглашения, неверным оформлением и невыплатой доплаты, что подтверждается судебной практикой по искам о взыскании задолженности по заработной плате.

Источники: Трудовой кодекс РФ; комментарии к ТК РФ; материалы Роструда; обзоры судебной практики по трудовым спорам.