Выдача средств индивидуальной защиты работнику¶
Выдача средств индивидуальной защиты работнику — процедура обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), закреплённая трудовым законодательством Российской Федерации. Фиксация выдачи СИЗ осуществляется в личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты (форма № Т-13-СИЗ) и в личном деле работника, а также в документах складского учёта.
¶Правовая основа
Обязанность работодателя по обеспечению работников СИЗ установлена статьёй 221 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Порядок выдачи СИЗ утверждён приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и Списка работ, при выполнении которых работодатели обязаны обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты». Данный документ заменил ранее действовавшие Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н).
¶Где фиксируется выдача СИЗ
Выдача СИЗ работнику оформляется несколькими документами:
- Личная карточка учёта выдачи СИЗ — основной документ фиксации. В ней указываются наименование, артикул, марка изделия, дата выдачи, срок носки, подпись работника. Форма личной карточки приведена в приложении к Правилам (приказ № 767н). Ведение карточки возлагается на ответственное лицо работодателя — как правило, специалиста по охране труда, кадровика или кладовщика.
- Личное дело работника — в кадровой документации хранятся сведения о выданных СИЗ, что позволяет при необходимости восстановить историю обеспечения.
- Ведомость (накладная) на выдачу СИЗ — документ складского учёта, подтверждающий факт передачи СИЗ со склада работнику. Заполняется на основании норм выдачи, утверждённых работодателем.
- Приказ (распоряжение) работодателя — утверждает нормы выдачи СИЗ для конкретных должностей и профессий.
¶Порядок оформления
При приёме на работу или переводе на другую должность работодатель обязан до начала выполнения работ выдать работнику СИЗ в соответствии с типовыми нормами, утверждёнными приказами Минтруда России, либо с нормами, установленными локальным нормативным актом организации с учётом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Выдача СИЗ подтверждается подписью работника в личной карточке. При выдаче вещей длительного пользования в карточке дополнительно указывается их срок носки. Если работник не согласен с выданными СИЗ, составляется акт, фиксирующий отказ.
¶Ответственность за необеспечение СИЗ
За нарушение порядка выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностных лиц до 50 000 рублей, на юридических лиц — до 80 000 рублей. При повторном нарушении штрафы удваиваются.
¶Значение документального учёта
Документальная фиксация выдачи СИЗ выполняет несколько функций: подтверждает исполнение работодателем обязанности по охране труда, служит доказательством при расследовании несчастных случаев, а также обеспечивает контроль за соблюдением сроков носки и своевременной заменой изношенных СИЗ.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 221)
- Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н
- Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1)