ВРИ — расшифровка и значение аббревиатуры¶
ВРИ (Временно исполняющий обязанности) — аббревиатура, обозначающая должностное лицо, которое временно исполняет обязанности другого должностного лица на период его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка, вакансия и т. д.). В российской практике встречается также вариант «и. о.» (исполняющий обязанности), при этом «ВРИ» чаще употребляется в военной, правоохранительной и государственной службе, а «и. о.» — в гражданской сфере.
¶Происхождение и правовой статус
Термин «ВРИ» сформировался в российской бюрократической и военной традиции как сокращение от «временно исполняющий обязанности». Понятие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 60.2), которая регулирует совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В отличие от «и. о.», которое предполагает временное исполнение обязанностей до назначения постоянного руководителя, «ВРИ» обычно назначается на конкретный срок или до выхода основного сотрудника. На практике разница между этими формулировками нередко размывается, и оба термина используются как взаимозаменяемые.
¶Виды назначения
В российской практике различают несколько оснований для назначения ВРИ:
- Временное исполнение обязанностей по случаю отсутствия — основной сотрудник находится в отпуске, на больничном или в командировке. ВРИ назначается приказом на конкретный период.
- Временное исполнение обязанностей при вакансии — должность свободна, и до назначения постоянного руководителя обязанности возлагаются на другое лицо.
- Совмещение обязанностей — работник выполняет дополнительные обязанности по той же или другой должности с доплатой (статья 60.2 ТК РФ).
¶Порядок назначения
Назначение ВРИ оформляется приказом по организации. В приказе указываются:
- ФИО лица, на которого возлагаются обязанности.
- Должность, обязанности которой временно исполняются.
- Срок исполнения (дата начала и окончания или событие, например «до выхода из отпуска»).
- Размер доплаты (если это совмещение обязанностей).
Работник вправе отказаться от исполнения обязанностей ВРИ, если это не предусмотрено трудовым договором или не обусловлено необходимостью замены отсутствующего сотрудника.
¶ВРИ в государственной и военной службе
В государственной гражданской службе РФ назначение ВРИ регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79-ФЗ). Ври-должность может назначаться представителем нанимателя на срок до шести месяцев.
В Вооружённых силах РФ звание «ВРИ» не существует — это не воинское звание, а служебное положение. Офицер может быть назначен временно исполняющим обязанности командира части, начальника штаба и т. д. В военной документации используется формулировка «временно исполняющий обязанности» с указанием срока.
¶Особенности в разных отраслях
| Отрасль | Особенность |
|---|---|
| Государственная служба | Назначение представителем нанимателя, срок до 6 месяцев |
| Военная служба | Назначение вышестоящим командованием, без доплаты |
| Медицина | ВРИ заведующего отделением, ВРИ главного врача |
| Образование | ВРИ директора школы, ВРИ декана факультета |
| Правоохранительные органы | ВРИ начальника отдела, ВРИ руководителя подразделения |
¶Критика и проблемы
На практике институт ВРИ вызывает ряд замечаний. Частое использование временных назначений позволяет обходить конкурсные процедуры при замещении должностей. Некоторые руководители годами работают в статусе ВРИ, что снижает их ответственность и мотивацию. Профсоюзы и правозащитники указывают на случаи, когда возложение обязанностей ВРИ используется для давления на работников, отказывающихся от дополнительной нагрузки.
¶См. также
- Исполняющий обязанности
- Совмещение профессий (должностей)
- Временная нетрудоспособность
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 60.2)
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Касаткина)