Воинский учёт в организациях¶
Воинский учёт в организациях — это установленный законодательством Российской Федерации порядок, при котором работодатели независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязаны вести учёт работников, подлежащих воинскому учёту, а также граждан, пребывающих в запасе. Данная обязанность возникает у организации с момента государственной регистрации и сохраняется на протяжении всей её деятельности. Основным нормативным актом, регулирующим эту сферу, является Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Положение о воинском учёте, утверждённое постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
¶Правовая основа
Обязанность организаций вести воинский учёт закреплена в статье 8 Федерального закона № 53-ФЗ. Дополнительно порядок детализируется постановлением Правительства РФ № 719, приказами Министра обороны и методическими рекомендациями, которые периодически обновляются. Ответственность за нарушение правил учёта предусмотрена статьёй 21.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ: штраф для должностных лиц и организаций может достигать 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — больше.
Контроль за ведением учёта осуществляют военные комиссариаты по месту нахождения организации, а также органы местного самоуправления в части первичного учёта.
¶Кто подлежит учёту
Воинскому учёту в организации подлежат две категории граждан:
- граждане, состоящие на воинском учёте (пребывающие в запасе, а также не прошедшие военную службу по различным основаниям);
- граждане, не состоящие на воинском учёте, но обязанные состоять (например, не прошедшие медицинское освидетельствование).
Не подлежат учёту:
- граждане, освобождённые от воинской обязанности по состоянию здоровья;
- женщины, не имеющие военно-учётных специальностей;
- граждане, постоянно проживающие за пределами РФ;
- лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы.
¶Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Вести и хранить личные карточки работников, подлежащих учёту (форма Т-2 с разделом о воинском учёте, а также карточки учёта по форме № 10).
- Направлять в военкомат сведения о приёме и увольнении сотрудников, подлежащих учёту, в двухнедельный срок.
- Ежегодно сверять данные учёта с военным комиссариатом.
- Оповещать работников о вызовах в военкомат и обеспечивать их явку.
- При наличии более 500 работников, подлежащих учёту, — освобождать одного сотрудника для выполнения обязанностей по учёту; при меньшей численности эти функции возлагаются на кадровую службу.
¶Ответственный за воинский учёт
В организациях, где численность работников, подлежащих учёту, превышает 500 человек, вводится отдельная должность — инспектор по воинскому учёту. При меньшей численности обязанности возлагаются на одного из сотрудников по совмещению, что оформляется приказом руководителя. Ответственный должен пройти обучение в военном комиссариате и знать актуальные требования законодательства.
¶Документация и отчётность
Основные документы, которые ведёт организация:
- приказ об организации воинского учёта;
- план работы по ведению учёта;
- картотека личных карточек работников;
- журнал проверок и сверок;
- переписка с военкоматом.
Сведения подаются по установленным формам, в том числе при приёме и увольнении — в течение двух недель, при изменении учётных данных — своевременно.
¶Особенности и изменения
С 2023 года вступили в силу изменения, связанные с созданием единого реестра воинского учёта и введением электронных повесток. Работодатели обязаны взаимодействовать с военкоматами через электронные каналы, а также обеспечивать актуальность сведений о работниках. Ужесточена ответственность за неоповещение граждан о вызове в военкомат.
¶Значение
Воинский учёт в организациях обеспечивает полноту и достоверность данных о гражданах, подлежащих призыву и мобилизации, что необходимо для обороны страны. Нарушение правил учёта влечёт административную ответственность, а в отдельных случаях — уголовную.
¶Источники
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Методические рекомендации Министерства обороны РФ