Увольнение за прогул по Трудовому кодексу РФ¶
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) по основанию, связанному с неоднократным или однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно — отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд. Прогул относится к дисциплинарным взысканиям, а увольнение по этому основанию — к мерам дисциплинарной ответственности.
¶Правовое регулирование
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение за прогул:
| Нормативный акт | Содержание |
|---|---|
| Трудовой кодекс РФ, ст. 81, п. 6 ч. 1 | Перечень случаев, приравненных к прогулу, и основание увольнения |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 192 | Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 193 | Порядок применения дисциплинарного взыскания |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 84.1 | Общий порядок оформления прекращения трудового договора |
| Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 | Разъяснения о практике рассмотрения дел об увольнении |
¶Что считается прогулом
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, прогулом признаются:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от установленной продолжительности рабочего времени;
- отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- оставление работы без уважительной причины до истечения срока трудового договора;
- самовольное использование отпусков или самовольное прекращение работы по истечении срока отпуска.
Рабочим местом считается место, в котором работник должен находиться или которое должно быть доступно для выполнения трудовой функции (определение Конституционного Суда РФ от 11.04.2014 № 702-О). Для дистанционных работников прогулом признаётся невыполнение установленного задания при условии, что оно было поручено и работник был о нём уведомлён.
¶Уважительные причины отсутствия
Увольнение допускается только при отсутствии уважительных причин. К уважительным причинам судебная практика относит:
- заболевание самого работника или болезнь близких родственников (при необходимости ухода);
- аварию на транспорте, ДТП;
- чрезвычайные обстоятельства (пожар, наводнение, стихийное бедствие);
- обращение в медицинское учреждение;
- задержку выплаты заработной платы работодателем (при наличии заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ);
- участие в забастовке, если она признана законной;
- обращение в органы власти, суд, прокуратуру.
Отсутствие уважительной причины — обязательный элемент прогула. Если причина признана уважительной, увольнение будет признано незаконным.
¶Порядок увольнения
¶Шаг 1. Фиксация факта отсутствия
Работодатель должен документально зафиксировать отсутствие работника. Для этого составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Акт подписывается комиссией (не менее двух-трёх человек) либо непосредственным руководителем. Если работник отсутствует длительное время, акты составляются ежедневно или с периодичностью, соответствующей графику работы.
¶Шаг 2. Запрос объяснений
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Запрос оформляется в виде уведомления (требования), которое вручается работнику под подпись. Если работник отказывается подписывать документ, составляется акт об отказе.
Работнику предоставляется два рабочих дня на подготовку объяснений. Отказ от дачи объяснений не препятствует применению взыскания, но факт отказа должен быть зафиксирован актом.
¶Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Если объяснение не представлено или причина отсутствия признана неуважительной, работодатель издаёт приказ об увольнении по форме Т-8 или в произвольной форме. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
¶Шаг 4. Ознакомление и расчёт
Работник знакомится с приказом под подпись. В случае отсутствия составляется акт. В последний рабочий день производится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), копия приказа и справки о заработке.
¶Сроки и ограничения
- Месячный срок со дня обнаружения проступка для издания приказа. В срок не включается период болезни работника, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа.
- Шестимесячный срок со дня совершения проступка — абсолютный, продлению не подлежит.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
¶Последствия незаконного увольнения
Если увольнение признано незаконным, работник вправе обратиться в суд. По решению суда работодатель обязан восстановить работника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Работник может быть восстановлен на работе в течение одного месяца со дня вручения копии судебного решения (ст. 392 ТК РФ).
¶Рекомендации работодателю
- Фиксировать каждое отсутствие работника актом в день обнаружения.
- Соблюдать порядок затребования объяснений и сроки.
- Учитывать уважительные причины, подтверждённые документами.
- Соблюдать месячный и шестимесячный сроки для издания приказа.
- Придерживаться единообразия: если за аналогичное нарушение других работников не увольняют, увольнение одного работника может быть признано дискриминацией.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 192, 193, 392, 394)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Определение Конституционного Суда РФ от 11.04.2014 № 702-О
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ (ред. под общ. ред. Ю. П. Касаткина, М. В. Лушниковой)