Трудовой стаж по договору ГПХ¶
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение, заключённое между исполнителем и заказчиком на основании Гражданского кодекса РФ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. В отличие от трудового договора, отношения по ГПХ регулируются не Трудовым кодексом, а гражданским законодательством, что напрямую влияет на начисление трудового стажа и связанных с ним гарантий.
¶Правовая природа договора ГПХ
Договор ГПХ — собирательное название для нескольких типов гражданско-правовых договоров, чаще всего:
- договора подряда (гл. 37 ГК РФ);
- договора возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
- авторского договора и лицензионного договора (гл. 70, 71 ГК РФ).
Ключевое отличие от трудового договора состоит в том, что по ГПХ оплачивается результат работы, а не сам процесс труда. Исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, не обязан соблюдать режим рабочего времени, работодатель не обязан предоставлять отпуска, больничные и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
¶Зачёт стажа по договору ГПХ
¶Общий страховой стаж
С 1 января 2007 года в связи с введением трудовых пенсий (ныне — страховых) в России действует страховой стаж — период, за который работодатели уплачивали страховые взносы в Пенсионный фонд. Договоры ГПХ входят в страховой стаж на общих основаниях, поскольку заказчик обязан перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за исполнителя, заключившего договор подряда или оказания услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Таким образом, период работы по договору ГПХ учитывается при назначении страховой пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Все периоды суммируются, а сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) формируется в том числе из взносов, уплаченных по ГПХ.
¶Трудовой стаж для досрочной пенсии
Существенный нюанс связан с досрочным назначением пенсии. В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в специальный (льготный) стаж засчитываются периоды работы, дающие право на досрочную пенсию, при условии, что в течение этих периодов исполнитель работал по трудовому договору. Периоды работы по гражданско-правовому договору в специальный стаж НЕ включаются, если договором не предусмотрена уплата страховых взносов в Пенсионный фонд.
На практике это означает, что, например, учитель, работавший по ГПХ, или медик, оказывавший услуги по договору возмездного оказания услуг, не сможет засчитать этот период в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
¶Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж утратил значение для расчёта пенсий после 2007 года, но сохраняет значение для некоторых социальных гарантий. Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» устанавливает, что периоды работы по гражданско-правовому договору в непрерывный стаж не засчитываются.
Это правило актуально, например, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности: если непрерывный стаж сохранён, размер пособия может быть выше.
¶Страховые взносы по договору ГПХ
Согласно ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют авторские и лицензионные договоры — по ним взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование уплачиваются, но взносы на социальное страхование (больничные, декретные) не начисляются.
Ставки страховых взносов для договоров ГПХ аналогичны тем, что применяются к трудовым договорам: 22% на обязательное пенсионное страхование (с учётом предельной базы), 5,1% на обязательное медицинское страхование.
¶Гарантии, не распространяющиеся на ГПХ
Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплату больничного листа (за счёт работодателя);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выплаты при увольнении (кроме случаев, прямо предусмотренных договором);
- защиту от необоснованного увольнения;
- сохранение среднего заработка на время обучения.
Эти гарантии предусмотрены Трудовым кодексом, который на отношения по ГПХ не распространяется.
¶Судебная практика
В случае, если договор ГПХ по существу скрывает трудовые отношения, суд может переквалифицировать его в трудовой договор. Основания переквалификации изложены в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15. К признакам трудовых отношений относятся: личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, оплата труда, а не результата, и другие.
Если суд переквалифицирует договор в трудовой, период работы будет засчитан в стаж на общих основаниях, в том числе в специальный стаж при наличии оснований.
¶Практические рекомендации
При заключении договора ГПХ исполнителю целесообразно:
- Убедиться, что заказчик перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд — это условие прямо предусмотрено законом.
- Проверять отражение периодов работы в индивидуальном лицевом счёте через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или портал Госуслуг.
- Учитывать, что договоры ГПХ не формируют льготный стаж для досрочной пенсии.
Источники:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая–четвёртая)
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
- Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
- Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 420
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15
- Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252