Тестирование персонала на рабочем месте¶

Тест для работников — это стандартизированная процедура оценки профессиональных, психологических или медицинских характеристик сотрудника, проводимая работодателем в процессе трудоустройства или в период работы. Тесты применяются для проверки компетентности, отбора кандидатов, оценки профессиональной пригодности, а также для соблюдения требований охраны труда и безопасности производства.

¶Назначение и виды тестов

Тесты для работников классифицируют по нескольким основаниям.

По назначению:

• Отборочные (при приёме на работу) — оценка знаний, навыков и личностных качеств кандидата до заключения трудового договора.
• Аттестационные — периодическая оценка соответствия работника занимаемой должности.
• Медицинские и психофизиологические — проверка пригодности к определённым видам деятельности (водители, машинисты, работающие на высоте, с опасными веществами и т. д.).
• Обучающие (контрольные) — проверка усвоения материала при обучении и переподготовке.

По форме проведения:

• Психологические тесты (личностные опросники, тесты интеллекта, профориентационные методики).
• Профессиональные пробы и квалификационные задания.
• Тесты на знание нормативных документов и техники безопасности.
• Компьютеризированные тесты и онлайн-платформы оценки.

¶Правовые основы в России

В Российской Федерации порядок оценки работников регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в приёме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Тестирование при приёме допустимо, если оно объективно связано с предстоящей деятельностью и не затрагивает вопросы, запрещённые к выяснению (статья 65 ТК РФ: национальность, религия, семейное положение и т. д.).

Аттестация работников проводится в порядке, установленном работодателем, с учётом мнения представительного органа работников (статья 81 ТК РФ). Для отдельных категорий действуют обязательные психофизиологические и медицинские освидетельствования: водители транспортных средств, машинисты, персонал атомных станций, работники с опасными и вредными условиями труда. Порядок регулируется приказами Минтранса, Минздрава и профильными отраслевыми нормативными актами.

¶Психологическое тестирование

Психологические тесты для работников делятся на две большие группы:

• Тесты способностей — измеряют интеллектуальные, профессиональные и специальные способности (тесты Векслера, тесты профессиональных способностей, тесты внимания и памяти).
• Тесты личности — оценивают мотивацию, установки, эмоциональные особенности (опросники Кеттелла, MMPI, методика «Личностный опросник» Айзенка).

В российской практике широко используются методики, разработанные отечественными психологами: методика Д. Стамбулова, опросник Спилберга — Ханина (тревожность), методика «Направленность личности» по М. Рокичу, тест Томаса — Килманна (стили поведения в конфликте).

¶Медицинские и психофизиологические освидетельствования

Для работников, чья деятельность связана с безопасностью людей, проводятся обязательные освидетельствования:

• Предварительные — при приёме на работу.
• Периодические — в процессе работы с установленной периодичностью.

Психофизиологическое освидетельствование включает оценку внимания, скорости реакции, эмоциональной устойчивости, устойчивости к стрессу. Основные методики: «Корректурная проба», «Реакция на движущийся объект», «Индивидуальный профиль состояния» (ИПС), «Психоэргономическое обследование».

¶Организация тестирования на предприятии

Практика внедрения тестирования на российских предприятиях включает:

• Разработку положения о порядке тестирования, утверждённого приказом по организации.
• Обеспечение конфиденциальности результатов и их использование только для целей, связанных с трудовой деятельностью.
• Возможность обжалования результатов тестирования.
• Обучение кадровых служб и менеджеров по персоналу основам психологического тестирования для предотвращения злоупотреблений.

¶Критика и ограничения

Основные претензии к тестированию работников связаны с:

• Недостаточной валидностью и надёжностью отдельных методик.
• Возможностью «натаскивания» кандидатов на тесты.
• Риском дискриминации при использовании тестов, не связанных с профессиональной деятельностью.
• Нарушением конфиденциальности личных данных (ФЗ-152 «О персональных данных»).

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. 2024).
• ФЗ-152 «О персональных данных».
• Приказ Минтранса России о порядке прохождения обязательного психофизиологического освидетельствования.
• Бодалев А. А. «Психология общения и диагностика развития общей одарённости».
• Крутецкий В. А. «Психология».