Статья 136 Трудового кодекса РФ¶
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — норма федерального трудового законодательства, регулирующая порядок, место, сроки и форму выплаты заработной платы работникам. Она входит в главу 21 ТК РФ («Заработная плата») и является одной из наиболее часто применяемых статей кодекса, поскольку устанавливает базовые гарантии своевременного получения вознаграждения за труд.
¶Место в структуре Трудового кодекса
Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. Статья 136 расположена в главе 21, посвящённой заработной плате. Её нормы тесно связаны со статьёй 135 (установление заработной платы), статьёй 137 (ограничение удержаний) и статьёй 142 (ответственность работодателя за задержку выплаты). Статья неоднократно изменялась: существенные поправки вносились в 2006, 2016 и 2022 годах.
¶Содержание статьи
Статья регулирует несколько взаимосвязанных вопросов.
¶Форма выплаты
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. При этом доля выплаты в неденежной форме не может превышать 20 % начисленной месячной заработной платы.
¶Место выплаты
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты.
¶Сроки выплаты
Ключевое положение статьи — требование выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
¶Изменения 2016 года
Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ существенно ужесточил норму. Если ранее формулировка о дате выплаты была менее определённой, то после поправок предельный срок был прямо привязан к 15 календарным дням. Кроме того, была введена денежная компенсация за задержку: при нарушении срока работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Ответственность за задержку предусмотрена также статьёй 5.27 КоАП РФ в виде административных штрафов.
¶Практическое значение
Статья 136 служит правовой основой для разрешения споров о сроках выплаты зарплаты, аванса и отпускных. На её положения опираются государственные инспекции труда при проведении проверок, а также суды при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Нарушение сроков выплаты признаётся принудительным трудом в смысле статьи 4 ТК РФ и Конвенции МОТ № 29.
¶Смежные нормы
| Норма | Предмет регулирования |
|---|---|
| Ст. 135 ТК РФ | Установление заработной платы |
| Ст. 137 ТК РФ | Ограничение удержаний из зарплаты |
| Ст. 142 ТК РФ | Ответственность за задержку выплаты |
| Ст. 236 ТК РФ | Материальная ответственность работодателя |
| Ст. 5.27 КоАП РФ | Административные штрафы |
¶Судебная практика
Верховный Суд РФ в ряде решений и обзоров практики разъяснял, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению со статьёй 136, не подлежат применению. Так, установление единственного срока выплаты заработной платы за месяц признавалось нарушением требования о выплате не реже чем каждые полмесяца. Отдельно рассматривался вопрос о включении в состав аванса выплат, которые по закону должны производиться по итогам месяца.
¶Значение для работников и работодателей
Для работника статья гарантирует регулярность и предсказуемость дохода, право на выбор кредитной организации и защиту от произвольных задержек. Для работодателя она означает обязанность утвердить конкретные даты выплат в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре и строго их соблюдать. Невыполнение этих требований влечёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.
Источники: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ; КоАП РФ; обзоры судебной практики Верховного Суда РФ; разъяснения Роструда.