Стандартный трудовой договор при устройстве на работу¶

Стандартный трудовой договор (СТД) — типовой шаблон трудового договора, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в виде унифицированной электронной формы (XML-схема), применяемый при заключении трудовых договоров с работниками. СТД используется как для оформления на работу, так и для перевода сотрудника на другую должность. Форма стандартизирована и утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2024 года № 1107, вступившим в силу с 1 ноября 2024 года.

¶Правовая основа

Введение стандарта трудового договора закреплено Федеральным законом от 8 декабря 2023 года № 573-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка заключения и изменения трудового договора в электронной форме». Закон дополнил Трудовой кодекс РФ статьёй 319.1, которая устанавливает обязательность применения типовой формы СТД при заключении трудового договора в электронной форме.

До появления СТД работодатели использовали произвольные формы трудовых договоров, что приводило к разнобою в содержании документа и затрудняло контроль за соблюдением трудовых прав работников. Единый стандарт призван унифицировать перечень обязательных сведений и условий, обеспечив равную защиту прав как наёмных работников, так и работодателей.

¶Форма и структура

СТД представляет собой XML-схему, в которую включены все обязательные сведения и условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Структура документа включает:

• сведения о работнике и работодателе (ФИО, ИНН, СНИЛС, реквизиты организации);
• дату и место заключения договора;
• трудовую функцию (должность, профессия, специальность);
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, компенсации);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия труда по результатам специальной оценки;
• гарантии и компенсации;
• сведения о полисе обязательного медицинского страхования;
• срок действия договора (бессрочный или срочный);
• основания заключения срочного договора.

Работодатель заполняет электронную форму через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг (Госуслуги) или через оператора электронного документооборота, подключённого к системе. После подписания электронной подписью работника и работодателя документ направляется в информационную систему Фонда социального страхования (ФСС), где формируется уникальный идентификатор документа.

¶Порядок заключения

Процедура оформления СТД выглядит следующим образом:

1. Работодатель формирует проект трудового договора в электронной форме на основе стандартизированной схемы.
2. Работник знакомится с проектом через личный кабинет на Госуслугах (раздел «Работа») и при необходимости вносит замечания.
3. Стороны подписывают договор усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП).
4. Подписанный документ автоматически направляется в информационную систему ФСС.
5. Работник получает на руки бумажный экземпляр договора в течение трёх рабочих дней после подписания электронной версии.

Электронная подпись равнозначна собственноручной подписи на бумажном документе. Отказ работника от использования электронной подписи не может служить основанием для отказа в приёме на работу.

¶Преимущества стандарта

Введение СТД решает ряд практических задач:

• Единообразие документа. Все работодатели используют одну форму, что исключает включение в договор дискриминационных или незаконных условий.
• Прозрачность. Работник заранее видит все условия труда в структурированном виде.
• Ускорение оформления. Электронный документооборот сокращает время на заключение договора.
• Контроль надзорных органов. Государство получает возможность автоматизированного мониторинга соблюдения трудового законодательства.

¶Переходный период

Постановление Правительства РФ № 1107 предусматривает переходный период: до 1 января 2026 года работодатели могут использовать как СТД, так и ранее принятые формы трудовых договоров. С 1 января 2026 года применение стандарта становится обязательным для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, заключающих трудовые договоры в электронной форме.

¶Критика нововведения

Среди замечаний, высказанных профсоюзами и экспертами, — необходимость наличия у работников электронной подписи и доступа к порталу Госуслуг, что создаёт сложности для отдельных категорий работников, в частности для граждан с ограниченным доступом к цифровым технологиям. Также отмечается, что стандарт не отменяет возможность заключения трудового договора в традиционной бумажной форме по инициативе любой из сторон.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 319.1)
• Федеральный закон от 8 декабря 2023 года № 573-ФЗ
• Постановление Правительства РФ от 27 августа 2024 года № 1107
• Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации