Сокращение предпенсионера по ТК РФ¶
Сокращение предпенсионера — процедура увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников, осуществляемая в отношении лица, достигшего предпенсионного возраста. В российском законодательстве предпенсионным считается возраст за 5 лет до наступления права на страховую пенсию. Увольнение таких работников допускается, но с соблюдением дополнительных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ и федеральным законодательством о пенсионном обеспечении.
¶Понятие предпенсионного возраста
Понятие «предпенсионный возраст» было введено в российское законодательство в 2018 году в ходе пенсионной реформы, связанной с повышением пенсионного возраста. Согласно статье 194.1 Трудового кодекса РФ, предпенсионный возраст — это период продолжительностью до 5 лет, предшествующий наступлению права на страховую пенсию по старости.
С 2025 года пенсионный возраст в России составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Соответственно, предпенсионный возраст наступает:
- для женщин — с 55 лет;
- для мужчин — с 60 лет.
Статус предпенсионера подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учёта, которые передаются из Пенсионного фонда РФ в службу занятости населения. Работник также может получить сведения о своём статусе через портал Госуслуг или в клиентской службе ПФР.
¶Общие основания сокращения
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата или численности работников. Процедура состоит из нескольких обязательных этапов:
- Издание приказа о сокращении с указанием конкретных должностей.
- Уведомление работника персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Предложение переводов на вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника.
- Уведомление службы занятости и первичной профсоюзной организации за 2 месяца (за 3 месяца — при массовом сокращении).
- Издание приказа об увольнении и окончательный расчёт.
¶Дополнительные гарантии для предпенсионеров
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Предпенсионный возраст в перечне статьи 179 прямо не указан, однако на практике работодатели обязаны учитывать гарантии, предусмотренные статьёй 185.1 ТК РФ, и положения Федерального закона № 352-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Статья 185.1 ТК РФ гарантирует предпенсионерам освобождение от работы для прохождения диспансеризации в рабочие дни продолжительностью 2 дня один раз в год. С 2023 года аналогичная гарантия распространяется и на работников, достигших 40 лет.
¶Ответственность за незаконное увольнение
Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Санкция предусматривает штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.
Кроме того, Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ), включая незаконное увольнение предпенсионера.
¶Порядок действий при сокращении предпенсионера
Алгоритм действий работодателя при сокращении предпенсионника не отличается от общей процедуры, но требует повышенного внимания к документальному обоснованию:
- обоснование решения о сокращении штата (приказ, штатное расписание);
- персональное уведомление работника за 2 месяца;
- письменные предложения вакантных должностей (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые);
- учёт преимущественного права при отборе кандидатов на увольнение;
- расчёт компенсаций: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства (не более 3 месяцев).
¶Судебная практика
Судебная практика по делам о сокращении предпенсионеров складывается неоднозначно. Суды признают увольнения законными, если работодатель соблюдал процедуру и обосновал выбор кандидата на увольнение. Однако при нарушении сроков уведомления, отказе от предложения вакансий или отсутствии документального подтверждения сокращения штата увольнение может быть признано незаконным с восстановлением на работе и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 179, 185.1, 194.1)
- Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 144.1)
- Кодекс об административных правонарушениях РФ (статья 5.27)
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 1032-1)
- Разъяснения Пенсионного фонда РФ о предпенсионном возрасте