Руководитель практики от профильной организации¶
Руководитель практики от профильной организации — лицо, осуществляющее руководство учебной (производственной) практикой студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования со стороны организации-работодателя, не являющейся профильной по отношению к осваиваемой студентом специальности. В отличие от руководителя практики от вуза (колледжа), который назначается приказом руководителя образовательной организации и несёт ответственность за методическое сопровождение, руководитель от профильной организации назначается самим работодателем и обеспечивает организацию практики непосредственно на рабочем месте.
¶Нормативно-правовое основание
Порядок организации и проведения практики в Российской Федерации регулируется статьёй 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно закону, практика является обязательным компонентом основных профессиональных образовательных программ и реализуется в формах учебной, производственной, педагогической, научной и иных видах практики.
Положения о практике конкретизируются:
- федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) по направлениям подготовки;
- примерными положениями о практике, утверждёнными методическими рекомендациями Министерства образования и науки РФ;
- локальными нормативными актами образовательной организации (положением о практике, учебным планом, программой практики).
ФГОС, как правило, предусматривают, что руководство практикой осуществляется от вуза — руководителем практики (преподавателем или сотрудником кафедры), а от организации-работодателя — руководителем практики, назначаемым в установленном порядке. В ряде случаев ФГОС допускают, что руководитель практики от профильной организации может назначаться и в организациях, не являющихся профильными по направлению подготовки, если это обусловлено характером задач, решаемых студентом.
¶Кто может быть руководителем практики от профильной организации
Требования к руководителю практики от профильной организации, как правило, включают:
| Критерий | Содержание |
|---|---|
| Образование | Высшее профессиональное образование, соответствующее направлению подготовки студента (или смежное) |
| Опыт работы | Опыт практической деятельности по профилю не менее определённого срока (обычно от 1 года, в вузовских положениях — часто от 3 лет) |
| Должность | Руководящая или специальная должность в профильной организации |
| Согласие | Готовность принять студента и обеспечить выполнение программы практики |
В ряде вузов допускается назначение руководителем практики от профильной организации сотрудника с высшим образованием не по профилю подготовки, но с опытом работы по направлению деятельности не менее пяти лет. Назначение оформляется приказом или распоряжением руководителя организации-работодателя.
¶Функции и обязанности
Руководитель практики от профильной организации выполняет следующие основные функции:
- Организационные — определяет рабочее место студента, формирует график прохождения практики, обеспечивает доступ к необходимым ресурсам и документации.
- Методические — знакомит студента с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, профессиональными стандартами и корпоративными процедурами.
- Контрольные — наблюдает за ходом выполнения практикантом заданий, даёт рекомендации, оценивает промежуточные результаты.
- Отчётные — составляет характеристику на студента, подтверждает факт прохождения практики и объём выполненных работ, подписывает отчёт (в ряде случаев — совместно с руководителем от вуза).
Отчёт студента о практике, как правило, подписывается обоими руководителями: от образовательной организации и от работодателя. Характеристика, составленная руководителем от профильной организации, является обязательным приложением к отчёту.
¶Отличия от руководителя практики от вуза
| Признак | Руководитель от вуза | Руководитель от профильной организации |
|---|---|---|
| Кто назначает | Приказом ректора (директора) образовательной организации | Приказом (распоряжением) руководителя работодателя |
| Место работы | Преподаватель, сотрудник кафедры, подразделения вуза | Сотрудник организации-работодателя |
| Основная задача | Методическое сопровождение, контроль соответствия практики программе | Организация практики на рабочем месте, решение производственных задач |
| Ответственность | За соответствие практики ФГОС и учебной программе | За безопасность и условия труда практиканта, за содержание работ |
| Взаимодействие с вузом | Непосредственное | Опосредованное, через координатора практики от вуза |
В практике российских вузов руководитель от профильной организации нередко выступает как эксперт-практикант: он оценивает не только учебные результаты, но и профессиональную пригодность студента, его готовность к самостоятельной работе по специальности.
¶Особенности в разных системах образования
В среднем профессиональном образовании (колледжи, техникумы) руководитель практики от профильной организации, как правило, назначается на предприятиях, чья деятельность соответствует укрупнённой группе специальностей СПО. Требования к его квалификации устанавливаются примерными положениями о практике, утверждёнными приказами Минпросвещения России.
В системе высшего образования руководитель от профильной организации особенно востребован при прохождении производственной и преддипломной практики, когда студент решает задачи, близкие к будущей профессиональной деятельности. В ряде случаев, при наличии договора между вузом и крупным предприятием, руководители практики от работодателя проходят специальное обучение или участвуют в методических семинарах, организуемых вузом.
¶Роль в системе дуального образования
В рамках дуального образования, активно развиваемого в России с 2010-х годов, руководитель практики от профильной организации играет ключевую роль: он совместно с педагогическим работником вуза или колледжа участвует в разработке индивидуальной образовательной траектории студента, адаптируя содержание практики к реальным производственным задачам предприятия. Такой подход обеспечивает тесную связь теоретического обучения с практикой и повышает востребованность выпускников на рынке труда.
¶Источники
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- Федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования по направлениям подготовки
- Методические рекомендации по организации практики в образовательных организациях высшего образования (Минобрнауки России)
- Положения о практике ведущих российских университетов