Работодатель: правовой статус и обязанности¶

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация, индивидуальный предприниматель), которое вступило в трудовые отношения с работником и в соответствии с трудовым законодательством имеет право и обязано заключать и расторгать трудовой договор с работниками, а также нести ответственность за невыполнение обязательств. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем может быть юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель или физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, но привлекающее к труду других лиц.

¶Правовой статус

В российском трудовом праве работодатель признаётся самостоятельным субъектом трудовых правоотношений. Его правовой статус определяется прежде всего Трудовым кодексом РФ (введён в действие в 2002 году), Гражданским кодексом РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими труд, занятость и социальное партнёрство.

Ключевые признаки работодателя:

• наличие устойчивого организационно-правового оформления (юридическое лицо, ИП, нотариус, адвокат, глава крестьянского фермерского хозяйства);
• право заключать и расторгать трудовые договоры;
• обязанность предоставлять работникам работу по определённой трудовой функции, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату;
• обязанность вести трудовые книжки (с 2020 года — в электронном виде) и предоставлять работникам установленные законом гарантии и компенсации.

¶Виды работодателей

Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей на несколько категорий:

1. Юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, государственные органы, органы местного самоуправления. Наиболее распространённая форма работодателя.
2. Индивидуальные предприниматели — граждане, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
3. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями — например, граждане, нанимающие домашний персонал (повара, няни, садовники). Такие работодатели несут обязанности по уплате налогов и взносов, но не имеют права заключать трудовые договоры с целью извлечения прибыли.

¶Права работодателя

Статья 22 ТК РФ закрепляет за работодателем широкий перечень прав:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном ТК РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
• принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и др.);
• осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;
• создавать объединения работодателей, вступать в них.

¶Обязанности работодателя

Обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ и конкретизированы в других нормативных актах:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами;
• вести коллективные переговоры и участвовать в их проведении;
• предоставлять представителям работников информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров;
• ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск;
• обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

¶Ответственность работодателя

Работодатель несёт ответственность за нарушение трудового законодательства. Она подразделяется на:

• дисциплинарную — для руководителей организаций и их заместителей (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям);
• материальную — возмещение убытков, задержка заработной платы (уплата процентов, компенсация морального вреда);
• административную — штрафы по Кодексу РФ об административных правонарушениях (например, за нарушение трудового законодательства — до 200 000 рублей для юридических лиц);
• уголовную — за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, нарушение правил охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия (статьи 143, 145, 145.1 УК РФ).

¶Социальное партнёрство

Работодатель выступает одной из сторон механизма социального партнёрства на уровне организации, отрасли, региона и страны. Представителями работодателей выступают объединения работодателей, в том числе Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата РФ и отраслевые ассоциации. Коллективный договор, заключаемый между работодателем и представительным органом работников, может улучшать положение работников по сравнению с установленным законодательством.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Уголовный кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1026-1 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»