Работа по новому¶
Работа по новому — форма трудоустройства, при которой работник оформляется на новом месте работы по основному месту работы, заключая новый трудовой договор с новым работодателем. Термин широко используется в кадровой практике России и подразумевает полное прекращение трудовых отношений с прежним работодателем и их начало с новым.
¶Правовое регулирование
Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). При работе по новому ключевое значение имеют следующие нормы:
- Статья 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Работник обязан предупредить работодателя за две недели.
- Статья 81 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора.
- Статья 62 ТК РФ — обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе трудовую книжку (при её ведении).
¶Порядок действий при переходе на новое место работы
¶Увольнение с прежнего места
- Подача заявления об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты ухода.
- Отработка положенного срока (по соглашению сторон возможно увольнение без отработки).
- Получение расчётного листка и окончательного расчёта в последний день работы.
- Получение трудовой книжки (при её ведении) и копий документов по заявлению.
¶Приём на новое место
- Предоставление документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании и др.).
- Ознакомление с локальными нормативными актами под подпись.
- Подписание трудового договора.
- Издание приказа о приёме на работу.
- Внесение записи в трудовую книжку (при её ведении).
¶Варианты оформления
В зависимости от ситуации возможны несколько вариантов:
| Вариант | Особенности |
|---|---|
| Полное увольнение и новый приём | Прежний договор расторгается, новый заключается с нуля |
| Перевод в пределах одной организации | Трудовой договор не расторгается, меняется подразделение или должность |
| Совмещение должностей | Работник продолжает работу по основному месту и принимается по совместительству |
¶Нюансы и распространённые ошибки
¶Запись в трудовой книжке
При работе по новому в трудовой книжке делается запись об увольнении с прежнего места и запись о приёме на новое. Даты этих записей не должны пересекаться — работник не может числиться на двух местах одновременно по основному месту работы.
¶Стаж и отпускные
При переходе на новое место работы:
- Трудовой стаж для начисления отпуска и больничных начинает исчисляться заново с даты приёма (исключение — переход в рамках одного юридического лица при сохранении стажа по решению работодателя).
- Непрерывный трудовой стаж учитывается при соблюдении сроков: если перерыв между увольнением и приёмом не превышает установленных законом сроков (в общем случае — один календарный месяц), стаж считается непрерывным.
- Испытательный срок может быть установлен на новом месте в соответствии со статьёй 70 ТК РФ.
¶Больничные и пособия
Пособие по временной нетрудоспособности назначается по последнему месту работы, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения.
¶Налоговые и страховые последствия
При работе по новому работодатель обязан:
- Страховые взносы в ПФР и ФСС начисляются с даты приёма на работу.
- НДФЛ удерживается с даты начала работы по новому трудовому договору.
- Сведения о новом месте работы передаются в ПФР и ФНС в установленные сроки.
¶Практические рекомендации
Для минимизации рисков при переходе на новое место работы рекомендуется:
- Заранее согласовать дату увольнения с прежним работодателем и дату приёма с новым.
- Убедиться, что все документы получены до увольнения.
- Проверить записи в трудовой книжке на предмет ошибок.
- Сохранить копии заявлений об увольнении и приказов.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
- Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
- Письмо Роструда от 18.03.2012 № 402-6-1