Работа по найму¶

Работа по найму — форма трудовых отношений, при которой работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату. В правовой доктрине и законодательстве РФ работа по найму отождествляется с трудовой деятельностью по трудовому договору и противопоставляется самозанятости, предпринимательству и работе без оформления.

¶Правовая природа

Трудовой кодекс РФ (введён в действие с 1 февраля 2002 года) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Ключевые признаки работы по найму, выделяемые в трудовом праве:

• Личный характер исполнения — работник обязан выполнять трудовую функцию лично, без права привлечения заменяющего лица (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
• Подчинённость — работник следует правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям работодателя.
• Оплата труда — работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере и порядке, установленных трудовым договором и законодательством.
• Обеспечение условий труда — работодатель предоставляет рабочее место, инструменты, средства индивидуальной защиты и иные условия, необходимые для исполнения обязанностей.

¶Отличие от иных форм занятости

Основное различие между работой по найму и самозанятостью (плательщиком налога на профессиональный доход) состоит в характере связи между исполнителем и заказчиком. При работе по найму действует подчинённость и режим рабочего времени, при самозанятости исполнитель самостоятельно определяет порядок и время выполнения работ, не вступает в трудовые отношения и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг) также отличается от трудового договора: исполнитель по такому договору не обязан лично соблюдать режим труда, а заказчик не обязан обеспечивать условия труда и оплачивать отпуска, больничные и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Судебная практика исходит из того, что признаки трудового договора имеют приоритет над формулировкой договора: если фактически установлена подчинённость и личное выполнение работы, отношения квалифицируются как трудовые независимо от названия договора.

¶Виды работы по найму

В зависимости от объёма и характера занятости выделяют:

• Полную занятость — работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ).
• Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя в свободное от основной работы время (глава 44 ТК РФ). Внутреннее совместительство — у одного работодателя, внешнее — у разных.
• Неполную занятость — по соглашению сторон трудового договора устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.
• Сезонную работу — занятость в течение определённого периода (сезона), связанного с природными или организационными условиями.
• Временную работу — на срок не более двух месяцев (или до шести месяцев для отдельных работ в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

¶Права и гарантии работника

Работникам, занятым по найму, трудовое законодательство гарантирует: заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), своевременную и полную выплату заработной платы (не реже чем каждые полмесяца — ст. 136 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, ограничение продолжительности рабочего времени и обязательные перерывы для отдыха, охрану труда, защиту от незаконного увольнения, право на объединение в профсоюзы и коллективные переговоры.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издаётся на основании заключённого трудового договора и доводится до сведения работника под подпись в трёхдневный срок.

¶Регулирование и статистика

В России основные нормативные акты, регулирующие работу по найму, — Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1026-1 «О профсоюзах», Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд». С 2023 года страховые взносы администрирует Федеральная налоговая служба.

По данным Росстата, численность занятых в экономике России в 2023 году составляла около 74 миллионов человек, из которых подавляющее большинство работали по трудовым договорам. Доля работников, оформленных неоформленными отношениями («серая» занятость), по различным оценкам, составляет от 10 до 20 % рынка труда.

¶См. также

• Трудовой договор
• Самозанятость
• Совместительство
• Заработная плата
• Профсоюз

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. 2024 г.)
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1026-1
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Официальные публикации Росстата о состоянии рынка труда