Прогул в трудовом праве России¶
Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
¶Нормативное определение
Понятие прогула раскрыто в подпункте «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. К прогулу относятся:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работник может быть уволен за прогул как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
¶Что не считается прогулом
Роструд и судебная практика исходят из того, что отсутствие на рабочем месте при наличии уважительной причины прогулом не является. К уважительным причинам обычно относят:
- заболевание работника или его близких родственников (при условии подтверждения медицинскими документами);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (например, участие в судебном заседании в качестве присяжного, свидетеля, понятого);
- сдача крови и компонентов крови донором;
- чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, пожары, наводнения, эвакуация);
- задержка транспорта по вине перевозчика или при наличии справки об этом;
- приостановка работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (статья 142 ТК РФ);
- иные причины, признанные уважительными работодателем или судом.
Перечень уважительных причин законодательством не закрыт — окончательную оценку обстоятельств даёт работодатель, а при возникновении спора — суд.
¶Что не является прогулом
Трудовой кодекс прямо называет случаи, которые не могут квалифицироваться как прогул, даже при отсутствии работника на рабочем месте:
- отстранение от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра, непрохождение обучения по охране труда и другие);
- простой не по вине работника;
- невыход на работу в случае нарушения работодателем требований по охране труда, если угроза жизни или здоровью работника не устранена (часть 8 статьи 216 ТК РФ).
¶Порядок увольнения за прогул
Для законного увольнения работника за прогул работодатель должен соблюсти процедуру:
- Зафиксировать факт отсутствия. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте (как правило, в присутствии двух свидетелей). Фиксируется время начала и окончания отсутствия.
- Запросить объяснения. У работника письменно запрашиваются письменные объяснения причин отсутствия. Работник вправе отказаться от дачи объяснений — тогда составляется соответствующий акт. Предоставляется два рабочих дня (статья 193 ТК РФ).
- Издать приказ об увольнении. Если причина отсутствия признана неуважительной, издаётся приказ по форме Т-8. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись; в случае отказа — составляется акт.
- Внести запись в трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения.
¶Сроки применения дисциплинарного взыскания
Увольнение является формой дисциплинарного взыскания, поэтому на него распространяются сроки статьи 193 ТК РФ:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
- не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Сроки продлению не подлежат, за исключением случаев, когда работник был отстранён от работы или находился в отпуске, а также случаев, предусмотренных федеральными законами.
¶Судебная практика
Суды при рассмотрении споров об увольнении за прогул проверяют три обстоятельства: факт отсутствия на рабочем месте, отсутствие уважительной причины и соблюдение работодателем процедуры увольнения. Наиболее частые причины признания увольнения незаконным:
- отсутствие письменных объяснений работника;
- ненадлежащая фиксация отсутствия (отсутствие акта, свидетелей);
- признание причины отсутствия уважительной (например, обращение за медицинской помощью без справки, но с подтверждённым заболеванием);
- нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания.
При признании увольнения незаконным работник восстанавливается в должности, ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
¶Особенности для отдельных категорий работников
Для беременных женщин увольнение за прогул не допускается ни при каких обстоятельствах (часть четвёртая статьи 261 ТК РФ). Для несовершеннолетних работников увольнение за прогул допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и органов опеки и попечительства.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- Письма и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).