Прогул на рабочем месте¶
Прогул — отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, прогул является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).
¶Правовое определение
Трудовой кодекс РФ (статья 81, пункт 6, подпункт «а») относит к прогулу:
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, если он приходится на период отпуска или дня отдыха;
- оставление работы без уведомления работодателя или без уважительной причины на срок более одного месяца (применительно к отдельным категориям работников).
Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с трудовой деятельностью и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 ТК РФ).
¶Уважительные причины отсутствия
Закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. На практике к ним относят:
- болезнь самого работника или болезнь ребёнка (при наличии подтверждающих документов);
- исполнение общественных или государственных обязанностей;
- авария на дороге, задержка транспорта, погодные условия;
- обращение в медицинское учреждение;
- чрезвычайные обстоятельства (пожар, наводнение, стихийное бедствие);
- задержка выплаты заработной платы работодателем (в случаях, предусмотренных законом).
Работник обязан уведомить работодателя о причине отсутствия. Если причина признана уважительной, отсутствие прогулом не считается.
¶Порядок оформления
Для увольнения за прогул работодатель обязан соблюсти процедуру:
- Фиксация факта отсутствия. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте (обычно в присутствии двух свидетелей). Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени (код «НН» или «Пр»).
- Запрос объяснений. Работнику предлагается письменно объяснить причину отсутствия (статья 193 ТК РФ). Отказ от дачи объяснений оформляется актом. Работнику предоставляется два рабочих дня на подготовку объяснений.
- Издание приказа об увольнении. Приказ издаётся в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (статья 193 ТК РФ).
- Ознакомление работника с приказом под подпись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
- Внесение записи в трудовую книжку и расчёт с работником в день увольнения.
¶Дисциплинарное взыскание
Прогул относится к дисциплинарным проступкам. Помимо увольнения, работодатель вправе применить более мягкие меры: замечание или выговор. Выбор меры зависит от обстоятельств проступка, предшествующего поведения работника и других факторов.
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Увольнение является крайней мерой.
¶Спорные ситуации
На практике прогулы часто становятся предметом судебных разбирательств. Суды исследуют:
- наличие или отсутствие уважительных причин;
- соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
- факт уведомления работника;
- соразмерность наказания;
- факт нахождения работника в отпуске, на больничном или в командировке.
Суды нередко восстанавливают работников на работе, если работодатель допустил процессуальные нарушения: не запросил объяснения, не учёл уважительность причин, нарушил сроки издания приказа.
¶Особенности для отдельных категорий работников
Беременные женщины не могут быть уволены за прогул по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Для них предусмотрены иные меры дисциплинарного воздействия. Работники, проходящие испытательный срок, могут быть уволены за прогул в упрощённом порядке, без учёта некоторых гарантий, предусмотренных для штатных сотрудников.
¶Историческая справка
Понятие прогула в советском трудовом законодательстве существенно отличалось от современного. В КЗоТ РСФСР прогул без уважительных причин влек увольнение по соответствующей статье, а в отдельных случаях — материальную ответственность. Прогулы в СССР рассматривались не только как трудовое правонарушение, но и как социальное явление, связанное с производственной дисциплиной.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»