Открыть сервисСервис

Профессии для женщин: сферы применения

Профессии для женщин — совокупность специальностей и видов трудовой деятельности, в которых традиционно или фактически заняты женщины. Список доступных профессий определяется законодательством (в России действует перечень профессий с тяжёлыми и вредными условиями труда, ограниченных для женщин), уровнем образования, физическими особенностями и социальными условиями. В начале XXI века практически все отрасли экономики открыты для женщин, а разграничение «мужских» и «женских» профессий носит преимущественно статистический характер.

Правовое регулирование

В России основной документ, ограничивающий применение женского труда, — Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». В перечень входят работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей сверх норм, работой под землёй, в горячих цехах, с ядохимикатами и др. Запрет не распространяется на руководящий персонал, выполняющий административные функции.

Отдельные профессии, формально открытые для женщин, на практике требуют специальной подготовки: например, военная служба по контракту (женщины допускаются к большинству воинских должностей с 2020-х годов), пожарная служба, работа на транспорте.

Основные сферы занятости

Медицина и здравоохранение

Женщины составляют подавляющее большинство медицинских работников в России — около 80 % от общего числа. Типичные профессии:

Хирургия и анестезиология, хотя и считаются «мужскими», также имеют значительную долю женщин-специалистов.

Образование и наука

Женщины составляют около 70 % работников образования в России. Основные профессии:

В науке женщины традиционно представлены в гуманитарных и естественных дисциплинах — филологии, биологии, химии, медицинской науке.

Финансы, право и управление

Сфера услуг и административная работа открыты для женщин практически без ограничений:

Женщины занимают заметную долю руководящих должностей в среднем звене управления; в России женщины руководят рядом крупных компаний и государственных структур.

Информационные технологии

Доля женщин в IT в России составляет около 15–20 %, что ниже среднемирового показателя, но число женщин-программистов стабильно растёт. Типичные профессии:

  • программист;
  • системный аналитик;
  • тестировщик;
  • веб-дизайнер;
  • специалист по информационной безопасности;
  • UX/UI-дизайнер.

Для работы в IT не требуется физическая сила, а удалённый формат позволяет совмещать труд с семейными обязанностями.

Творчество и медиа

Творческие профессии традиционно считаются «женскими»:

  • журналист, редактор;
  • дизайнер (графический, интерьерный, моды);
  • фотограф;
  • актриса, певица;
  • художник, иллюстратор;
  • стилист, визажист, парикмахер;
  • косметолог;
  • копирайтер, SMM-специалист.

Сервис и обслуживание

Сфера услуг — одна из крупнейших по числу занятых женщин:

  • продавец-консультант;
  • администратор;
  • повар, кондитер;
  • официант;
  • горничная;
  • сиделка, няня;
  • фитнес-тренер;
  • турагент.

Транспорт и промышленность

Некоторые профессии, ранее считавшиеся исключительно мужскими, сегодня открыты для женщин:

  • водитель (автобуса, троллейбуса, легкового такси);
  • диспетчер транспорта;
  • машинист;
  • штурман и пилот гражданской авиации;
  • космонавт (в России женщины-космонавты — с 1963 года, полёт Валентины Терешковой).

Где учат профессиям

Получить «женскую» профессию в России можно в вузе, колледже или на курсах:

  • медицинские вузы и колледжи (Первый МГМУ им. Сеченова, РНИМУ им. Пирогова и др.);
  • педагогические университеты;
  • экономические и юридические вузы;
  • IT-курсы и школы программирования;
  • курсы косметологии, парикмахерского искусства, дизайна.

Многие профессии (стилист, визажист, SMM-специалист, репетитор) осваиваются без высшего образования — через курсы и самостоятельную практику.

Тенденции

В России с 2010-х годов наблюдается рост доли женщин в предпринимательстве: по данным Росстата, женщины руководят примерно каждым третьим малым предприятием. Одновременно сохраняется гендерный разрыв в оплате труда и представительстве женщин в высшем руководстве крупных корпораций.

Источники:

  • Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162
  • Данные Росстата о занятости населения по полу
  • Материалы Министерства труда и социальной защиты РФ
  • Отчёты Всемирного экономического форума о гендерном разрыве
Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru