Продление отпуска при больничном¶

Продление отпуска при больничном — установленная трудовым законодательством Российской Федерации процедура изменения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей в период отпуска. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности отпускника.

¶Правовое основание

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности (больничным листом). При этом обязательным условием является надлежащее документальное оформление: работник обязан уведомить работодателя о наступлении болезни, а после выздоровления предоставить закрытый больничный лист.

Важно, что продление отпуска по больничному возможно только в случаях, когда болезнь наступила в период самого отпуска. Если работник заболел до начала отпуска и предоставил листок нетрудоспособности, отпуск переносится на другой срок. Если же работник выздоровел до окончания отпуска, но продолжает болеть, продлевается оставшаяся часть отпуска.

¶Порядок продления

Процедура продления отпуска при больничном включает следующие этапы:

1. Уведомление работодателя. Работник сообщает о болезни любым доступным способом — по телефону, электронной почте, через представителя. Точная форма уведомления законодательством не регламентирована.
2. Оформление больничного листа. Листок нетрудоспособности открывается в медицинском учреждении. С 2022 года в России действует электронный формат больничного листа (ЭЛН), который передаётся в ФСС по защищённым каналам связи.
3. Предоставление документов. После закрытия больничного листа работник передаёт его работодателю. Для электронного листка нетрудоспособности достаточно сообщить работодателю номер документа.
4. Издание приказа. Работодатель издаёт приказ о продлении отпуска на конкретное число дней. Унифицированная форма приказа не утверждена, документ составляется в произвольной форме.
5. Расчёт пособия. Больничный лист, открытый в период отпуска, оплачивается в общем порядке — по правилам, установленным Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

¶Особенности расчёта

Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска выплачивается вне зависимости от того, является ли отпуск основным или дополнительным. Размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Средний заработок для расчёта пособия определяется за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Если в расчётном периоде работник не имел заработка, пособие исчисляется исходя из МРОТ.

¶Отдельные случаи

¶Болезнь в отпуске по уходу за ребёнком

Ежегодный отпуск не продлевается в случае болезни в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку такой отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым. Однако если работник оформил ежегодный отпуск, а затем — отпуск по уходу за ребёнком, и заболел в период ежегодного отпуска, продление производится на общих основаниях.

¶Болезнь в учебном отпуске

Учебный отпуск не продлевается при наступлении болезни. Согласно сложившейся практике и разъяснениям Роструда, дни учебного отпуска, совпавшие с больничным, не подлежат переносу или продлению.

¶Болезнь в отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы при наступлении временной нетрудоспособности не продлевается. Дни болезни в таком отпуске не оплачиваются, а после выхода на работу работник может оформить больничный лист только с момента фактического начала работы.

¶Болезнь в декретном отпуске

Отпуск по беременности и родам при заболевании в его период продлевается на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с законодательством РФ.

¶Согласие работника

Продление отпуска — право, а не обязанность работника. Если работник предпочитает перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Перенос отпуска оформляется приказом с указанием новой даты начала отпуска.

¶Сроки предоставления документов

Работник обязан представить листок нетрудоспособности работодателю в разумный срок после выздоровления. Законодательство не устанавливает конкретных сроков, однако задержка с предоставлением документов может повлечь сложности с расчётом пособия и продлением отпуска. Работодатель, в свою очередь, обязан назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней с даты обращения за ним.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 124)
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)