Практикант как участник трудовых отношений¶
Практикант — лицо, проходящее практику с целью получения профессиональных навыков и опыта работы под руководством наставника или куратора. Практика может быть частью образовательной программы (учебная, производственная, преддипломная) либо самостоятельным этапом вхождения в профессию. Правовой статус практиканта зависит от того, является ли практика учебной и оформляется ли при этом трудовой договор.
¶Правовой статус в России
В российском законодательстве понятие «практикант» прямо не закреплено как отдельная категория работников. Регулирование осуществляется через несколько нормативных актов:
- Трудовой кодекс РФ (статьи о трудовом договоре, ученическом договоре, охране труда);
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- порядки организации практической подготовки, утверждаемые Минобрнауки и профильными ведомствами.
Ключевой критерий — наличие или отсутствие трудового договора. Если практикант не принят в штат и не выполняет оплачиваемую трудовую функцию, отношения регулируются образовательным законодательством. Если заключается трудовой договор (в том числе на время практики), лицо становится работником со всеми правами и обязанностями: оплата труда, режим работы, охрана труда, социальные гарантии.
Отдельная конструкция — ученический договор (глава 32 ТК РФ). Он заключается между работодателем и лицом, ищущим работу, либо работником организации на профессиональное обучение. Ученикам выплачивается стипендия, а их работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам.
¶Виды практики
| Вид | Где проходит | Цель |
|---|---|---|
| Учебная | Вуз, колледж, учебный центр | Первичное знакомство с профессией |
| Производственная | Организация, предприятие | Закрепление теоретических знаний |
| Преддипломная | Организация по профилю | Сбор материала для выпускной работы |
| Стажировка | Работодатель | Адаптация и отбор кандидатов |
Разновидностью можно считать стажировку — форму краткосрочной работы или обучения, часто оплачиваемую и ориентированную на последующее трудоустройство. В отличие от учебной практики, стажировка не всегда связана с образовательной программой.
¶Оформление и документы
При приёме практиканта от образовательной организации обычно оформляются:
- договор о практической подготовке между вузом и организацией;
- приказ о допуске к практике;
- направление на практику;
- дневник практики и индивидуальное задание;
- отзыв (характеристика) руководителя от организации.
Если практикант выполняет оплачиваемую работу, дополнительно заключается трудовой договор, оформляется приказ о приёме, при необходимости — срочный договор. Несовершеннолетние практиканты проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, для них действуют сокращённое рабочее время и ограничения по видам работ.
¶Права и обязанности
Практикант имеет право:
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- на получение информации и материалов, необходимых для выполнения задания;
- на руководство и консультации наставника;
- на оплату труда, если работа оплачивается;
- на защиту персональных данных.
Практикант обязан:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять индивидуальное задание;
- соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую тайну;
- своевременно оформлять отчётные документы.
Наставник со стороны организации отвечает за допуск к оборудованию, инструктаж и оценку результатов.
¶Оплата труда
Оплата практиканта зависит от условий договора:
- учебная практика в рамках образовательной программы, как правило, не оплачивается;
- производственная практика может оплачиваться, если студент выполняет реальную работу по трудовому договору;
- ученический договор предусматривает стипендию, размер которой определяется соглашением сторон и не может быть ниже установленного минимального уровня;
- стажировка часто оплачивается по соглашению сторон или не оплачивается, если носит обучающий характер.
В ряде отраслей (образование, медицина, промышленность) действуют отраслевые положения об оплате труда практикантов.
¶Значение и проблемы
Практика выполняет несколько функций: профессиональная социализация, проверка пригодности профессии, формирование первичных компетенций, канал подбора кадров для работодателя. Для многих организаций практиканты — источник будущих сотрудников, прошедших адаптацию.
Среди проблем, отмечаемых в литературе и практике:
- формальное прохождение практики без реального обучения;
- использование практикантов как бесплатной рабочей силы;
- несоответствие заданий профилю обучения;
- недостаточный контроль со стороны образовательных организаций;
- слабая правовая защищённость при отсутствии трудового договора.
Эти вопросы неоднократно становились предметом разбирательств и обсуждений в профессиональном сообществе.
¶Практикант за рубежом
В разных странах статус практиканта регулируется по-разному. В Германии распространена система дуального образования, где практика сочетается с обучением в профессиональной школе. Во Франции действуют договоры о профессиональной интеграции и стажировках с обязательной минимальной компенсацией при определённой длительности. В США стажировки (internships) часто не оплачиваются, что вызывает дискуссии о трудовых правах. Общей тенденции к единому международному регулированию нет — нормы остаются национальными.
¶Интересные факты
- Термин «практикант» в русском языке употребляется с XIX века, когда появились первые технические училища и практические курсы.
- В СССР производственная практика студентов была обязательной и часто проходила на крупных предприятиях по распределению.
- Слово «стажёр» и «практикант» близки по смыслу, но стажёр обычно уже имеет базовую квалификацию и проходит адаптацию на рабочем месте.
Источники: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; приказы Минобрнауки о практической подготовке; учебные пособия по трудовому праву и управлению персоналом.