Постоянная и вторая работа¶

Постоянная работа — форма занятости, при которой работник состоит в трудовых отношениях с одним работодателем на основании бессрочного (как правило) трудового договора, занимает определённую должность и получает регулярное вознаграждение за труд. Вторая работа — дополнительная трудовая деятельность, которую лицо осуществляет параллельно с основной занятостью, чаще всего ради дополнительного дохода, профессионального развития или смены сферы деятельности. Оба понятия относятся к сфере трудового права и экономики труда и регулируются в России Трудовым кодексом РФ.

¶Постоянная работа

¶Правовая природа

Основной формой постоянной занятости в российском законодательстве выступает трудовой договор (статьи 56–61 Трудового кодекса РФ). Договор может заключаться на неопределённый срок либо на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Постоянной обычно называют работу по договору на неопределённый срок — в отличие от временной, сезонной или разовой.

К признакам постоянной работы относят:

• личное выполнение трудовой функции по определённой должности, профессии или специальности;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• регулярную выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
• включение периода работы в страховой стаж и уплату работодателем страховых взносов;
• предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ (отпуск, оплата больничного, выходное пособие при сокращении).

¶Значение для работника

Постоянная работа обеспечивает стабильный доход, социальные гарантии и накопление трудового стажа, влияющего на размер будущей пенсии. Для работодателя она означает возможность планировать кадровые ресурсы и вкладываться в квалификацию сотрудника. В экономике доля постоянной занятости служит одним из индикаторов устойчивости рынка труда.

¶Отличия от иных форм занятости

¶Вторая работа

¶Понятие и формы

Вторая работа — это занятость, осуществляемая наряду с основной. В российском праве близким понятием является совместительство (глава 44 ТК РФ) — регулярная оплачиваемая работа по другому трудовому договору в свободное от основной деятельности время. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого).

Помимо совместительства, ко второй работе относят:

• совмещение профессий — выполнение дополнительной работы у того же работодателя в течение рабочего дня с доплатой (статья 60.2 ТК РФ);
• подработку по гражданско-правовому договору — разовые услуги, подряд, авторские заказы;
• самозанятость и фриланс — деятельность с уплатой налога на профессиональный доход;
• неформальную подработку — без оформления, что лишает работника правовой защиты.

¶Ограничения по закону

Для отдельных категорий работников совместительство ограничено или запрещено. Так, не допускается работа по совместительству для лиц младше 18 лет, на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с теми же условиями, для водителей транспортных средств (при определённых условиях), государственных и муниципальных служащих, судей, прокурорских работников и ряда других. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (статья 284 ТК РФ).

¶Мотивы и риски

Основные причины второй работы — рост доходов, погашение кредитов, накопления, а также интерес к новой профессии или стремление к профессиональному развитию. К рискам относятся переутомление, снижение производительности на основном месте, конфликт интересов и нарушение режима труда и отдыха. Работодатель вправе уволить совместителя, принятого на место основного работника, предупредив за две недели.

¶Регулирование в России

Трудовой кодекс РФ разграничивает основную работу и работу по совместительству: запись о совместительстве в трудовую книжку (или сведения в электронном виде) вносится по желанию работника по месту основной работы. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени либо по иным условиям договора. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

С 2020 года в России действует специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», упростивший легализацию подработок для самозанятых. Это расширило возможности для второй работы без оформления трудовых отношений.

¶Социально-экономический контекст

Вторая работа распространена в периоды экономической нестабильности, при низких доходах в основной сфере и в отраслях с сезонным характером труда. По данным Росстата и исследовательских организаций, доля работников с дополнительной занятостью в России колеблется в пределах нескольких процентов от общей численности занятых, увеличиваясь в кризисные годы. Наиболее часто вторичная занятость встречается среди работников образования, здравоохранения, культуры, а также в сфере услуг и информационных технологий.

Развитие удалённой работы и цифровых платформ (онлайн-биржи фриланса, сервисы доставки, такси) сделало вторую работу более доступной, одновременно поставив вопросы о правовом статусе таких работников и их социальной защите.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; данные Росстата о занятости; обзоры рынка труда; публикации по экономике труда.