Последствия увольнения по статье в России¶

Увольнение по статье — распространённое обозначение расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В разговорной речи выражение «уволить по статье» обычно означает увольнение за виновные действия (прогул, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, хищение и т. д.), хотя формально к инициативе работодателя относятся и невиновные основания — сокращение штата, ликвидация предприятия, несоответствие занимаемой должности. Последствия такого увольнения зависят от конкретного основания, от корректности процедуры и от того, оспаривается ли решение в суде.

¶Что записывают в трудовую книжку

При увольнении по инициативе работодателя в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 81 ТК РФ (или статьи 336 ТК РФ для педагогических работников). Например: «Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». С 2020 года при ведении электронной трудовой книжки такая запись передаётся в Пенсионный фонд России и отражается в сведениях о трудовой деятельности, доступных работнику через личный кабинет на портале Госуслуг.

Сама по себе запись не является юридическим клеймом: работодатели при приёме на работу чаще всего запрашивают не трудовую книжку, а характеристику с предыдущего места работы и проводят собеседование. Тем не менее кадровые специалисты при наличии негативной записи обычно интересуются обстоятельствами увольнения.

¶Реальные последствия для работника

¶Трудоустройство

Формально наличие записи об увольнении по виновному основанию не запрещает работу в других организациях. На практике отказ в приёме по мотиву прошлого увольнения по статье возможен только при приёме на государственную службу или на работу, связанную с доступом к государственной тайне: в этих случаях служебная проверка может выяснить обстоятельства предыдущего увольнения. В коммерческих организациях решение о приёме принимает работодатель и формально не обязан объяснять причины отказа.

¶Выходное пособие и компенсации

При увольнении по виновным основаниям работник не получает выходного пособия — за исключением случая увольнения по несоответствию занимаемой должности вследствие состояния здоровья, когда положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (статья 178 ТК РФ). Во всех случаях работнику выплачивается:

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные суммы, предусмотренные трудовым договором.

¶Пенсионные и страховые последствия

Страховой стаж при увольнении по любой статье не прерывается: период работы до даты увольнения засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Уволенный сохраняет право на получение пособия по безработице, однако в первые три месяца после увольнения за виновные действия пособие назначается в размере 75 % от среднего заработка, в следующие три месяца — в размере 60 % (для лиц, уволенных по сокращению штатов или ликвидации организации, первые три месяца — 75 %, далее — 60 %, но при этом сохраняется средний заработок на период трудоустройства).

¶Можно ли оспорить увольнение

Работник вправе обжаловать увольнение в комиссию по трудовым спорам (в течение трёх месяцев) или в суд (в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки). Судебная практика показывает, что значительная часть исков о восстановлении на работе удовлетворяется именно из-за процедурных нарушений со стороны работодателя:

• отсутствие документов, подтверждающих факт нарушения (актов, объяснительных записок, свидетельских показаний);
• нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ): не затребованы письменные объяснения, не учтён срок применения взыскания (один месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев — для продолжаемых нарушений);
• несоразмерность наказания: увольнение за первое опоздание, если ранее работнику не выносились замечания;
• нарушение права на защиту: работник не был ознакомлен с приказом, ему не выдана трудовая книжка в день увольнения.

Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника на прежней должности, оплатить вынужденный прогул и, как правило, компенсировать моральный вред. При этом запись в трудовой книжке аннулируется.

¶Как устроиться на работу после увольнения по статье

Практические рекомендации, которые дают юристы по трудовому праву, сводятся к следующему. Если обстоятельства увольнения не были виновными (например, сокращение штата), в трудовой книжке это отражено корректно и вопросов у нового работодателя не возникает. Если увольнение произошло за дисциплинарный проступок, при трудоустройстве целесообразно:

• запросить у бывшего работодателя копию приказа об увольнении и ознакомиться с формулировкой;
• при несогласии — обжаловать запись через суд, после чего внести исправления;
• при собеседовании коротко и нейтрально описать обстоятельства, не скрывая фактов и не оскорбляя бывшего руководства.

¶Отдельные категории работников

Для отдельных категорий работников действуют дополнительные гарантии. Беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, несовершеннолетние работники не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации). Работники выборных профсоюзных органов могут быть уволены только с учётом мотивированного мнения профсоюза (статья 373 ТК РФ).

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 193, 373, 336).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 436-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам формирования и ведения трудовых книжек».
• Информация Пенсионного фонда России о ведении электронных трудовых книжек.