Подработка: виды, способы и правовой статус¶

Подработка — это вид дополнительной трудовой деятельности, осуществляемой работником за пределами основного рабочего места или вне основного рабочего времени с целью получения дополнительного дохода. В российском законодательстве термин «подработка» не имеет самостоятельного правового определения; фактически речь идёт о совместительстве, подработке по гражданско-правовому договору или самозанятости. По данным Росстата, доля занятых на втором рабочем месте в России остаётся сравнительно невысокой и не превышает нескольких процентов от общей численности занятого населения.

¶Основные формы подработки

В России сложились три основные формы дополнительной занятости:

• Совместительство — регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Работник заключает второй трудовой договор с другим работодателем (или тем же, но по отдельной должности). Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю; при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.
• Совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы у того же работодателя в течение рабочего дня. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и оплачивается отдельно.
• Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД) — оказание услуг или выполнение работ по договору подряда, поручения, авторскому договору. Формально не является трудовой деятельностью, но фактически часто используется как форма подработки.

С 2019 года в России действует налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятость), который упростил оформление разовой и регулярной подработки для физических лиц: ставка составляет 4% для доходов от физических лиц и 6% — для доходов от юридических лиц.

¶Где можно подрабатывать

¶Таксование и грузоперевозки

Одна из самых массовых форм подработки в крупных городах России. Водители используют агрегаторы (Яндекс Go, «Ситимобил» и другие) для поиска заказов. Для работы в такси требуется водительское удостоверение категории B, стаж вождения не менее трёх лет (для лицензии), а также регистрация в качестве самозанятого или ИП. Средний доход зависит от города, графика и категории автомобиля.

¶Курьерская доставка

Работа курьером доступна без специального образования и оформляется как по трудовому договору (в штате служб доставки), так и как самозанятость (через платформы типа «Яндекс Еда», «Самокат», Delivery Club). Требования минимальны: наличие транспорта (велосипед, скутер, автомобиль) и смартфона.

¶Репетиторство

Подработка для специалистов с профильным образованием — преподавателей, студентов старших курсов, абитуриентов профильных вузов. Репетиторы работают как индивидуально, так и через образовательные платформы («Авито Услуги», «Профиль», «Репетитор.ру»). Доход определяется квалификацией преподавателя и востребованностью предмета (традиционно высок спрос на математику, физику, информатику и иностранные языки).

¶Фриланс

Удалённая работа по проектам: написание текстов, программирование, дизайн, переводы, бухгалтерия, юридические консультации. Крупнейшие российские биржи фриланса — FL.ru, Kwork, Хабр Фриланс. Для многих категорий специалистов фриланс стал не подработкой, а основным источником дохода.

¶Подработка в торговле и общепите

Вечерние и ночные смены в магазинах, кафе, ресторанах, на складах. Типовые вакансии: продавец-кассир, комплектовщик заказов, официант, бариста, разнорабочий. Такая работа часто оформляется по трудовому договору с гибким графиком, что позволяет совмещать её с основной занятостью.

¶Сезонная и разовая работа

Сбор урожая, промоакции, раздача листовок, участие в маркетинговых исследованиях, ремонтные и строительные работы. Спрос на такую работу резко возрастает в летний период и в предновогодние дни.

¶Правовые аспекты

Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству на тяжёлых и вредных производствах, а также для лиц младше 18 лет. Государственные и муниципальные служащие могут подрабатывать только с разрешения работодателя и в порядке, установленном законодательством о госслужбе. Работник обязан уведомить основного работодателя о второй работе, если она связана с тяжёлыми условиями труда или иными ограничениями.

При оформлении подработки по ГПД или как самозанятого работник самостоятельно уплачивает налоги и взносы в Пенсионный фонд. При работе по трудовому договору налоги и взносы удерживает работодатель. Важно учитывать, что периоды работы по совместительству и по ГПД по-разному засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии.

¶Ограничения и особенности

Ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы не продлевается за счёт подработки; отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. Увольнение с подработки оформляется по общим правилам Трудового кодекса, но сокращение штата по совместительству допускается на общих основаниях.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44 «Работа по совместительству»)
• Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"»
• Официальный сайт Росстата — данные о занятости населения
• Материалы Министерства труда и социальной защиты РФ о формах дополнительной занятости