Овертайм — понятие и оплата сверхурочной работы¶
Овертайм (от англ. overtime, дословно — «сверх времени») — сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В российском трудовом законодательстве термин «овертайм» не используется как юридический, но широко применяется в деловой речи и кадровых документах. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по инициативе работодателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов при сменном графике (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
¶Правовое регулирование в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и в случаях, прямо предусмотренных законом:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если задержка приведёт к порче имущества или создаст угрозу жизни и здоровью людей;
- при производственной аварии, стихийном бедствии или чрезвычайных обстоятельствах;
- в случае несвоевременного прибытия транспорта, если это препятствует началу работы;
- при необходимости заменить отсутствующего работника, если работа не терпит отлагательства;
- при прерывании работы из-за технических условий;
- в непрерывно производящихся производствах для смены другого работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, а также работники, получающие образование без отрыва от производства, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Беременные женщины к сверхурочной работе не допускаются.
¶Оплата сверхурочной работы
Трудовой кодекс РФ устанавливает два варианта компенсации за сверхурочную работу:
- Повышенная оплата — за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
- Дополнительное время отдыха — по желанию работника — не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом отработанное время оплачивается в одинарном размере.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день, применяются правила ст. 153 ТК РФ, а не ст. 152.
¶Учёт рабочего времени
Для контроля за сверхурочной работой работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени каждого работника. На практике используются следующие режимы учёта:
| Режим учёта | Описание |
|---|---|
| Подённый | Ежедневная продолжительность работы одинакова |
| Недельный | Суммированный учёт за неделю |
| Суммированный | Учёт за более длительный период (месяц, квартал) |
При суммированном учёте рабочего времени переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, и сверхурочной считается только работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
¶Овертайм в зарубежной практике
В англоязычных странах понятие overtime имеет схожее значение, но детали регулирования различаются. В США Fair Labor Standards Act (FLSA) требует оплаты сверхурочных часов не менее чем в полуторном размере для всех неработников (non-exempt employees), при этом стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Работники с фиксированным окладом (exempt employees) обычно не получают доплату за переработки.
В странах Европейского союза рабочее время, как правило, ограничено 48 часами в неделю с учётом сверхурочных, а переработки компенсируются повышенной оплатой или дополнительным отдыхом в соответствии с директивами ЕС и национальным законодательством.
¶Овертайм в спорте
В спортивной терминологии overtime — это дополнительное (овертаймное) время, назначаемое при ничьей в основное время матча для определения победителя. Правила овертайма различаются в зависимости от вида спорта: в баскетболе НБА назначается период 5 минут, в хоккее НХЛ — период 5 минут в формате «овертайм при 3 на 3» с возможностью продолжения до определения победителя, в американском футболе — период 15 минут.
¶Овертайм в культуре и бизнесе
В российском деловом лексиконе слово «овертайм» часто используется в значении «переработка» или «работа сверхурочно», в том числе в названиях компаний и сервисов. Например, в России существует сеть фитнес-клубов «Overtime» и ряд других коммерческих структур, использующих этот термин в брендинге. В корпоративной культуре овертайм нередко становится предметом дискуссий о балансе между работой и личной жизнью (work–life balance).
¶Критика
Производственная практика, при которой сверхурочная работа становится нормой, критикуется специалистами по охране труда и эргономике. Чрезмерные переработки связаны с повышенным риском профессионального выгорания, ошибок и несчастных случаев. Международная организация труда (МОТ) рекомендует ограничивать продолжительность рабочего времени и обеспечивать компенсацию за переработки. В России нарушение норм о сверхурочной работе является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 99, 152, 153)
- Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30.11.1965 № 273/П-20 «О работе по совместительству...»
- Fair Labor Standards Act (США)
- Директивы Европейского союза о рабочем времени (2003/88/EC)
- Материалы Международной организации труда (МОТ) по вопросам рабочего времени