Отпуск по беременности и родам в России¶
Отпуск по беременности и родам — это гарантированный законом период освобождения от работы для женщины в связи с беременностью и родами, с сохранением заработной платы (пособия) и рабочего места. В России отпуск предоставляется на основании Трудового кодекса РФ (статья 255) и Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
¶Сроки ухода в отпуск по беременности и родам
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (итого 140 дней). При осложнённых родах к послеродовому отпуску добавляется ещё 16 дней (итого 156 дней). При рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 112 дней после родов (итого 196 дней).
Таким образом, женщина уходит в декретный отпуск, как правило, на 30-й неделе беременности (при одноплодной беременности). Дата ухода определяется днём наступления 30-й акушерской недели. Если беременность многоплодная, отпуск начинается на 28-й неделе.
¶Оформление декретного отпуска
Для оформления отпуска по беременности и родам работница предоставляет работодателю:
- листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинской организацией;
- заявление о предоставлении отпуска.
Больничный лист по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, терапевтом или фельдшером в женской консультации по месту наблюдения женщины. Срок выдачи совпадает с началом 30-й недели беременности (или 28-й — при многоплодной беременности). Листок нетрудоспособности выдаётся единовременно на весь период отпуска.
Работодатель обязан на основании заявления и больничного листа издать приказ о предоставлении отпуска. Отпуск по беременности и родам суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском: женщина вправе использовать оставшийся ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или после него.
¶Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за весь период отпуска. Размер пособия составляет 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. При этом законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия.
С 1 января 2025 года минимальный размер пособия по беременности и родам составляет около 87 584 рубля за 140 дней отпуска, максимальный — около 486 000 рублей за тот же срок (точные суммы ежегодно индексируются и устанавливаются постановлениями Правительства РФ). Для женщин, уходящих в декрет в 2025 году, расчётный период — 2023 и 2024 годы.
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Неработающим женщинам пособие назначается в минимальном размере в случаях, предусмотренных законодательством (например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при обучении в очной форме и др.).
¶Декретный отпуск для отдельных категорий женщин
- Студентки очной формы обучения получают пособие в размере стипендии.
- Военнослужащие по контракту проходят отпуск по беременности и родам на общих основаниях с сохранением денежного довольствия.
- Индивидуальные предприниматели уплачивают взносы в ФСС добровольно; пособие назначается при условии добровольного страхования.
¶Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам мать (или иной родственник: отец, бабушка, дедушка, опекун) вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется по заявлению работника с сохранением рабочего места.
До достижения ребёнком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (40 % от среднего заработка, но не ниже минимального размера). С 1 января 2025 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком составляет около 9 215 рублей, за вторым и последующими — около 16 500 рублей. С полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в небольшом размере (50 рублей в месяц на федеральном уровне), а также — при наличии соответствующих доходов — «путинские» выплаты при рождении второго ребёнка (семейный капитал) и ежемесячные выплаты на первого ребёнка из средств материнского капитала.
¶Права беременной работницы
Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации). С согласия работницы её нельзя переводить на другую работу, направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Беременные женщины имеют право на установление индивидуального графика работы, на освобождение от командировок и ночных смен.
¶История
Отпуск по беременности и родам в СССР был установлен в 1918 году и первоначально составлял 42 дня до и 42 дня после родов. В 1955 году срок был увеличен до 70 дней до и 70 дней после родов. В 1990-е годы в России были введены отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и пособия, приближенные к международным стандартам.