Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Отгул в трудовом праве России

Отгул в трудовом праве России

Отгул — это дополнительный выходной день или освобождение от работы на определённое время, предоставляемое работнику по его инициативе или по инициативе работодателя сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. В современном российском трудовом законодательстве сам термин «отгул» не используется: он остался в разговорной речи и в кадровых документах, а в Трудовом кодексе РФ соответствующие нормы оформлены как дополнительные оплачиваемые дни отдыха, дни за работу в выходные или сверхурочно, а также дни за счёт работника.

Происхождение термина

Слово «отгул» происходит от глагола «отгулять» и впервые вошло в употребление в советский период, когда кодексы законов о труде предусматривали возможность компенсировать переработки дополнительным отдыхом. В КЗоТ СССР отгул был прямой нормой: работник, отработавший в выходной или праздничный день, мог либо получить повышенную оплату, либо взять дополнительный выходной день по своему выбору. С принятием Трудового кодекса РФ в 2001 году термин из текста закона исчез, но сохранился в обиходе и в названиях некоторых локальных актов организаций.

Виды отгулов

В современной практике под отгулами понимают несколько различных по правовой природе ситуаций:

  • Отгул за работу в выходной или праздничный день — по ст. 153 ТК РФ работник выбирает между двойной оплатой и дополнительным днём отдыха; при выборе дня отдыха он оплачивается в одинарном размере, а день не оплачивается дополнительно;
  • Отгул за сверхурочную работу — по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном; вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно;
  • Отгул за работу в нерабочий праздничный день — отдельная норма ст. 153 ТК РФ, действует по тем же принципам, что и работа в выходной;
  • Отгул за счёт работника — день без сохранения заработной платы, предоставляемый по ст. 128 ТК РФ по заявлению работника с согласия работодателя;
  • Отгул за ранее отработанное время — ситуация, когда работник в прошлом работал в выходной или сверхурочно и не воспользовался правом на дополнительный день, а затем оформляет его.

Отгул за счёт работника

Статья 128 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению работника:

  • при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников;
  • пенсионерам по возрасту — до 14 дней в год;
  • инвалидам — до 60 дней в год;
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в год;
  • работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней в год;
  • работающим инвалидам войны — до 60 дней в год;
  • лицам, награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — до 16 дней в год;
  • военнослужащим и приравненным к ним лицам, а также сотрудникам органов внутренних дел, таможни и спасательных служб, пострадавшим при исполнении обязанностей, — до 30 дней в год;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или локальными актами организации.

В остальных случаях отгул без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя. Дни, превышающие указанные в законе, не включаются в стаж для ежегодного отпуска.

Порядок оформления

Для получения отгула работник подаёт письменное заявление на имя руководителя. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении дня отдыха. Заявление и приказ приобщаются к личному делу. Если речь идёт о дне за работу в выходной, в табеле учёта рабочего времени ставится соответствующий код (например, «В» или «РВ» с последующим отражением дня отдыха).

Устная договорённость о замене повышенной оплаты дополнительным днём не рекомендуется: при проверке ГИТ отсутствие письменного заявления работника может быть расценено как нарушение, поскольку выбор формы компенсации — право работника, а не обязанность.

Отгул и отпуск

Отгул принципиально отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска: он не планируется заранее, не делится на части и не переносится на следующий год. Дополнительные дни за сверхурочную работу и работу в выходные не суммируются без ограничения — по соглашению сторон они могут быть заменены денежной компенсацией, за исключением беременных женщин и несовершеннолетних, которым замена компенсацией запрещена.

Особые категории работников

Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет работа в выходные и праздничные дни не допускается, за исключением творческих работников, журналистов и отдельных категорий, указанных в ст. 268 ТК РФ. Для них отгул за такую работу не возникает. Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие, в силу специфики службы, оформляют дополнительные дни по ведомственным нормативным актам, а не по ТК РФ.

Практическое значение

В кадровой практике отгулы остаются одним из самых частых предметов трудовых споров. Основные разногласия связаны с отсутствием письменного заявления о выборе формы компенсации, с попытками работодателя обязать работника брать отгул вместо двойной оплаты и с неверным расчётом стажа для ежегодного отпуска при днях без сохранения заработной платы.

Источники

Похожие материалы

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru