Оплата ночного времени по Трудовому кодексу РФ¶

Оплата ночного времени — установленный трудовым законодательством Российской Федерации механизм дополнительного вознаграждения работников за труд в период с 22:00 до 06:00 часов. Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

¶Правовое регулирование

Основные нормы об оплате ночного труда закреплены в следующих актах:

• Статья 96 ТК РФ — определяет понятие ночного времени, продолжительность смены и условия допуска к работе в ночную смену;
• Статья 154 ТК РФ — устанавливает обязательность повышенной оплаты каждого часа ночного труда;
• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 — утверждает минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (не менее 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы);
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.06.1978 № 129/П-22 — ряд положений которого продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Минимальный размер доплаты в 20 % является нижней границей. Работодатель вправе установить более высокий процент, закрепив его в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

¶Понятие ночного времени

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов. Если смена начинается в 20:00 и заканчивается в 04:00, то повышенная оплата начисляется только за часы, фактически отработанные в интервале с 22:00 до 04:00, — то есть за шесть часов. Оставшиеся два часа (с 20:00 до 22:00) оплачиваются в обычном порядке.

¶Порядок расчёта

Размер доплаты рассчитывается от часовой тарифной ставки или от суммы, соответствующей одной часовой ставке оклада. Формула расчёта часовой ставки из оклада:

Часовая ставка = Оклад / Норма часов за месяц (по производственному календарю).

Для примера: оклад работника составляет 40 000 рублей, норма рабочих часов в месяце — 160 часов, часовая ставка равна 250 рублям. Если за месяц работник отработал 20 часов в ночное время, а коллективным договором установлено повышение на 40 %, доплата составит:

20 × 250 × 0,4 = 2000 рублей.

При минимальном повышении в 20 % доплата была бы: 20 × 250 × 0,2 = 1000 рублей.

¶Продолжительность работы в ночную смену

Статья 96 ТК РФ ограничивает продолжительность работы в ночное время:

• для обычных работников — не более 7 часов в смену (вместо стандартных 8);
• для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда, — не более 6 часов, если иное не установлено отраслевым соглашением;
• при сменной работе по графику сменности продолжительность ночной смены может быть сокращена на час без отработки;
• при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём продолжительность смены, приходящейся на ночное время, не может превышать 5 часов.

¶Категории работников с ограничениями

К работе в ночное время не допускаются (за исключением отдельных случаев, оговорённых законом):

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет (за исключением лиц, занятых на создании и исправлении художественных произведений, а также для иных категорий, предусмотренных ТК РФ);
• иные категории работников, перечень которых установлен статьями 264 и 96 ТК РФ.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме с правом на отказ от работы в ночное время.

¶Оплата в праздники и выходные

Если ночная смена приходится на праздничный или выходной день, работнику положены обе выплаты: повышенная оплата за ночные часы (минимум 20 %) и оплата за работу в выходной или праздничный день (не менее двойной часовой ставки либо компенсация отдыхом по желанию работника). Доплаты суммируются и не поглощают друг друга.

¶Особенности для отдельных категорий

Для медицинских работников, сотрудников правоохранительных органов, сотрудников, проходящих службу в военных частях, а также для ряда иных категорий размер доплаты за ночные часы может устанавливаться специальными нормативными актами, отраслевыми соглашениями или внутренними документами организации. В ряде случаев (например, для военнослужащих) вместо доплаты применяется коэффициент к денежному довольствию.

¶Ответственность работодателя

Невыплата или неполная выплата повышенной оплаты труда влечёт за собой ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 96, 154, 264)
• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время»
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.06.1978 № 129/П-22
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)