Оплата больничного листа во время отпуска¶
Оплата больничного листа во время отпуска — это порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске или ином отпуске, при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о социальном страховании. По общему правилу больничный во время отпуска оплачивается, однако порядок и последствия оформления зависят от вида отпуска и момента наступления нетрудоспособности.
¶Правовое регулирование
Основные нормативные акты, регулирующие вопрос:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 124, 183);
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
- Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа (Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015).
¶Ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности либо переносится на другой срок по желанию работника. Листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, при этом дни отпуска, совпавшие с днями болезни, не оплачиваются как отпускные — вместо них выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Для продления отпуска работник обязан сообщить работодателю о наступлении нетрудоспособности (например, по телефону или через представителя), а после выхода на работу предоставить закрытый листок нетрудоспособности. Продление отпуска производится на основании листка нетрудоспособности без дополнительного заявления работника. Перенос отпуска на другой срок, напротив, требует заявления работника.
Если работник не сообщил о болезни и после окончания отпуска предоставил листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска, работодатель обязан принять его и оплатить. При этом отпуск не продлевается автоматически — оставшиеся дни могут быть использованы по согласованию сторон.
¶Отпуск за свой счёт
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) на период нетрудоспособности не продлевается. Больничный лист, полученный в таком отпуске, оплачивается в общем порядке, если работник не находится на больничном по уходу за ребёнком или другим членом семьи. Дни отпуска за свой счёт, совпавшие с болезнью, остаются днями отпуска и не заменяются днями нетрудоспособности.
¶Отпуск по беременности и родам
Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) не является больничным в привычном смысле: он даёт право на отпуск по беременности и родам, оплачиваемый в размере 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа. Если женщина в период отпуска по БиР заболела, пособие по временной нетрудоспособности ей не назначается. Исключение — усыновление ребёнка, когда оформляется больничный лист.
¶Отпуск по уходу за ребёнком
В период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев заболевания самой матери в период ежегодного отпуска, предоставленного ей перед началом отпуска по уходу. Больничный по уходу за ребёнком в период отпуска по уходу за ним же не выдаётся и не оплачивается.
¶Условия оплаты
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо:
- Наступление страхового случая (заболевание, травма, отравление и иные состояния, подтверждённые листком нетрудоспособности).
- Наличие открытого листка нетрудоспособности, оформленного в медицинской организации.
- Обращение к работодателю в установленные сроки (не позднее 6 месяцев со дня окончания нетрудоспособности).
Размер пособия зависит от страхового стажа работника:
| Страховой стаж | Размер пособия от среднего заработка |
|---|---|
| 8 лет и более | 100 % |
| от 5 до 8 лет | 80 % |
| менее 5 лет | 60 % |
Пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней с даты обращения работника, выплата производится в ближайший день заработной платы. С 2022 года выплата пособий в большинстве случаев осуществляется напрямую из средств Фонда социального страхования (ФСС) России через систему «Прямые выплаты».
¶Нюансы
Если работник заболел во время отпуска, но листок нетрудоспособности открыт в день выхода на работу (то есть в день окончания отпуска), отпуск не продлевается, а больничный оплачивается в обычном порядке. При расторжении трудового договора в период нетрудоспособности пособие выплачивается в течение 30 дней со дня увольнения, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.
Отдельный порядок действует для совместителей: при работе по внешнему совместительству больничный лист выдаётся в одном экземпляре или в двух — в зависимости от того, работал ли сотрудник у обоих работодателей в течение двух предшествующих лет.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 124, 183, 114, 120, 256).
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…».
- Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа».
- Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации.