Нестационарное рабочее место¶
Нестационарное рабочее место — рабочее место, при котором работник в течение рабочего дня перемещается по территории организации (объекта, объекта обслуживания) либо находится вне стационарного рабочего места (офиса, мастерской, цеха). Термин используется в российском трудовом законодательстве и нормативных документах по охране труда, прежде всего в правилах по охране труда для отдельных профессий и отраслей.
¶Правовое регулирование в России
В Трудовом кодексе РФ понятие «рабочее место» определено в статье 209 как место, где работник должен находиться в связи с работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Отдельного определения «нестационарного рабочего места» в ТК РФ нет, однако оно используется в отраслевых правилах по охране труда, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты РФ, и в государственных стандартах системы управления охраной труда (ГОСТ Р 12.0.007).
К нестационарным рабочим местам, как правило, относят:
- рабочие места водителей и членов экипажей транспортных средств;
- рабочие места экспедиторов, курьеров, торговых представителей;
- рабочие места строителей, монтажников, ремонтников, работающих на объектах вне постоянной производственной площадки;
- рабочие места специалистов, обслуживающих распределённые объекты (линии связи, газопроводы, ЛЭП, насосные станции);
- рабочие места медицинских работников выездных бригад, сотрудников охранных организаций.
¶Отличие от стационарного рабочего места
Стационарное рабочее место характеризуется постоянным или преимущественно постоянным местом нахождения работника в течение смены (рабочего дня) — цех, участок, офис, кабинет, торговый зал. Для него работодатель организует стационарные рабочие зоны, обеспечивает постоянным рабочим инвентарём, средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Нестационарное рабочее место, напротив, связано с перемещением работника, изменением условий труда в течение смены. Это порождает дополнительные требования к охране труда: инструктажи проводятся с учётом маршрутов и объектов обслуживания, СИЗ подбираются с учётом возможных погодных и иных факторов, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при передвижении, в том числе по территории организаций и объектов третьих лиц.
¶Организация охраны труда
Для нестационарных рабочих мест работодатель разрабатывает инструкции по охране труда с учётом специфики профессии и маршрутов. Проведение вводного и первичного инструктажа на рабочем месте осуществляется по программе, учитывающей возможные риски на всех участках перемещения. Аттестация рабочих мест по условиям труда (с 2021 года — специальная оценка условий труда, СОУТ) для нестационарных мест выполняется с учётом фактических условий на маршрутах и объектах обслуживания.
Для водителей и экипажей транспортных средств действуют отдельные правила по охране труда, устанавливающие требования к медицинскому осмотру, режиму труда и отдыха, использованию ремней безопасности, поведению при ДТП. Для работников, обслуживающих распределённые объекты, предусмотрены требования к средствам связи, порядку информирования диспетчерской службы о местонахождении и состоянии работника.
¶Учёт рабочего времени
Для работников с нестационарными рабочими местами особое значение имеет учёт рабочего времени. При вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени, при сменном режиме — учёт по графику сменности. Для водителей и экспедиторов ведётся путевой лист, фиксирующий маршрут, время отправления и прибытия, пробег. Учёт рабочего времени при нестационарных местах часто связан с применением автоматизированных систем мониторинга транспорта и геолокации.
¶Значение для практики
Учёт нестационарных рабочих мест важен для расчёта компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам: доплат за разъездной характер работы (статья 168.1 ТК РФ), суточных и командировочных расходов, выдачи и замены СИЗ, проведения периодических медицинских осмотров. Правильная классификация рабочего места как нестационарного влияет на результаты СОУТ и на объём обязательств работодателя по созданию безопасных условий труда.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 209, 168.1)
- Правила по охране труда, утверждаемые Министерством труда и социальной защиты РФ
- ГОСТ Р 12.0.007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда»
- Методические рекомендации по организации охраны труда при разъездном характере работы