Неприменение СИЗ работником: обязанности работодателя¶
Неприменение работником средств индивидуальной защиты (СИЗ) — ситуация, при которой работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты при выполнении работ, где их применение обязательно в соответствии с нормами охраны труда. Работодатель обязан реагировать на такие случаи, поскольку от их устранения зависит безопасность труда, а также потому, что ответственность за организацию охраны труда на предприятии несёт именно работодатель.
¶Правовая основа
Обязанность по обеспечению работников СИЗ закреплена в Трудовом кодексе РФ (статья 221) и в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ранее действовали Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 18 декабря 2013 года № 1225). Согласно этим нормативным актам, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию, соответствующие характеру и условиям труда, климатическим условиям, и обеспечивать их правильное применение.
В свою очередь, работник обязан использовать СИЗ в соответствии с назначением (статья 214 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины.
¶Порядок действий работодателя
При выявлении факта неприменения работником СИЗ работодатель действует в следующем порядке:
- Фиксация нарушения. Неприменение СИЗ должно быть документально зафиксировано — например, актом, составленным службой охраны труда, непосредственным руководителем или иным уполномоченным лицом. В акте указываются обстоятельства, время, место, ФИО работника, какие СИЗ не применялись.
- Устранение непосредственной опасности. Если работник подвергает опасности себя или окружающих, работодатель вправе отстранить его от работы в порядке статьи 76 ТК РФ до устранения нарушения. Отстранение оформляется приказом.
- Объяснительная записка. С работника затребуется письменное объяснение причин неприменения СИЗ. Отказ работника от дачи объяснений фиксируется актом.
- Дисциплинарное взыскание. При отсутствии уважительных причин работодатель применяет дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (статьи 192, 193 ТК РФ). При первом нарушении обычно применяется замечание; при повторных — выговор, при систематических — увольнение.
- Профилактические меры. Работодатель проводит инструктаж по охране труда, разъяснительную работу, при необходимости — повторное обучение безопасным методам работы.
¶Ответственность
Неприменение СИЗ само по себе не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, однако если по вине работодателя не были созданы надлежащие условия (не выданы СИЗ, не проведён инструктаж), ответственность наступает по статье 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда) — штрафы для должностных лиц до 25 000 рублей, для юридических лиц — до 130 000 рублей.
Если неприменение СИЗ повлекло тяжкий несчастный случай на производстве, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.
¶Особые случаи
Если работник отказывается носить СИЗ по религиозным или иным убеждениям, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу, где СИЗ не требуются. При отсутствии такой возможности и сохранении отказа допускается увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (несоответствие состоянию здоровья или непрофессиональность) либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
¶Заключение
Соблюдение порядка действий при неприменении СИЗ позволяет работодателю обеспечить безопасность труда, документально зафиксировать нарушение и применить предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия.
¶Источники
- Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 192, 193, 214, 221)
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27.1)
- Уголовный кодекс РФ (статья 143)