Начало трудовой деятельности¶

Начало трудовой деятельности — этап в жизни человека, связанный с первым официальным трудоустройством и вступлением в трудовые отношения с работодателем. С этого момента гражданин приобретает статус работника, а на работодателя возлагаются обязанности по оформлению документов, выплате вознаграждения и обеспечению условий труда. В России порядок начала работы регулируется Трудовым кодексом РФ, а также рядом подзаконных актов.

¶Правовое регулирование

Основным документом, определяющим правила начала трудовой деятельности, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 63 ТК РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В отдельных случаях, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки, договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Трудовой договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами либо с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Фактический допуск без оформления письменного договора не освобождает работодателя от обязанности оформить отношения — закон требует сделать это не позднее трёх рабочих дней.

¶Необходимые документы

При первом трудоустройстве работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда договор заключается впервые;
• документ об образовании и (или) квалификации, если работа требует специальных знаний;
• документ воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
• СНИЛС;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта.

Для лиц, впервые ищущих работу и не имеющих трудовой книжки, работодатель обязан оформить её в бумажном виде либо предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном формате — выбор закрепляется за работником.

¶Оформление приёма на работу

Процедура начала работы включает несколько последовательных шагов. Сначала стороны согласуют условия: трудовую функцию, место работы, дату начала, оплату, режим труда и отдыха. Затем заключается письменный трудовой договор в двух экземплярах. На основании договора издаётся приказ (распоряжение) о приёме на работу, с которым работника знакомят под подпись.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью, а также с инструкциями по охране труда. Для ряда должностей предусмотрено обязательное предварительное медицинское освидетельствование.

¶Испытательный срок

При заключении договора может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не превышает трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев. При заключении срочного договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание не устанавливается для беременных женщин, лиц до 18 лет, работников, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения, и некоторых других категорий. Неудовлетворительный результат испытания даёт работодателю право расторгнуть договор, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня.

¶Первый рабочий день

Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. С первого дня работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и несёт обязанности, предусмотренные договором, даже если приказ о приёме ещё не издан.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, обеспечить рабочее место, необходимое оборудование и условия, соответствующие требованиям охраны труда. За первую половину месяца выплачивается аванс, окончательный расчёт производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

¶Права и обязанности сторон

С началом работы у гражданина возникают трудовые права: на своевременную и полную оплату труда, отдых, безопасные условия, защиту персональных данных, объединение в профессиональные союзы. Одновременно появляются обязанности: добросовестно исполнять трудовую функцию, соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать требования охраны труда.

Работодатель получает право требовать исполнения обязанностей и привлекать к ответственности, но обязан соблюдать законы, предоставлять гарантии и компенсации, знакомить работника с документами, связанными с его деятельностью.

¶Особенности для отдельных категорий

Для несовершеннолетних установлены сокращённая продолжительность рабочего времени и запрет на работу во вредных условиях. Для лиц с инвалидностью предусмотрены квотирование рабочих мест и индивидуальные программы реабилитации. Иностранные граждане при трудоустройстве в России предъявляют дополнительные документы: разрешение на работу или патент, документы о миграционном учёте.

¶Значение и последствия

Начало трудовой деятельности формирует трудовой стаж, влияющий на право на отпуск, пособия и страховую пенсию. Сведения о работе отражаются в индивидуальном лицевом счёте в Социальном фонде России. Первое трудоустройство нередко связано с адаптацией в коллективе, освоением профессиональных норм и получением практического опыта, что определяет дальнейшую карьерную траекторию.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «О персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования»; разъяснения Роструда; учебные издания по трудовому праву.