МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России¶

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный государством минимум денежного вознаграждения за выполнение работником трудовых обязанностей за определённый период времени. В России МРОТ закреплён на федеральном уровне и служит нижней границей оплаты труда, ниже которой работодатель не имеет права устанавливать зарплату работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.

¶Правовая основа

МРОТ в Российской Федерации определён статьёй 133 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют работники, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях: для них МРОТ увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы.

Конституция РФ (статья 7) устанавливает, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако на практике до 2018 года это требование не выполнялось: МРОТ составлял около 40–60 % от прожиточного минимума.

¶Размер МРОТ в России

С 1 января 2018 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому МРОТ приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Это означает, что теперь МРОТ пересматривается ежегодно автоматически, без необходимости отдельного голосования в Государственной думе.

Динамика МРОТ в последние годы:

С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц. Размер определяется как прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал 2024 года.

¶Отличие от прожиточного минимума

Часто МРОТ путают с прожиточным минимумом, однако это разные величины. Прожиточный минимум рассчитывается отдельно для трёх категорий: трудоспособного населения, пенсионеров и детей. МРОТ же привязан только к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум в целом по России в 2025 году составляет около 16 268 рублей (для трудоспособного населения), при этом МРОТ выше — 22 440 рублей, поскольку он учитывает прожиточный минимум за предыдущий год.

¶Субъекты РФ и региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ, в России действует механизм регионального МРОТ. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса, в субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной зарплаты, который не может быть ниже федерального. Региональный МРОТ устанавливается трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в регионе из расчёта прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте.

Региональный МРОТ обязателен для работодателей, если они не заявили отказ в установленном порядке в течение 30 календарных дней после опубликования соглашения. На практике в большинстве субъектов федеральный МРОТ выше регионального, поэтому применяется именно федеральный уровень. Исключение — Москва и некоторые другие крупные регионы, где региональный минимум может превышать федеральный.

¶На что распространяется МРОТ

МРОТ применяется ко всем работникам наёмного труда независимо от организационно-правовой формы работодателя, формы собственности и вида деятельности. Он включает в себя:

• основную заработную плату;
• доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты;
• премии и иные стимулирующие выплаты.

При этом МРОТ не включает выплаты социального характера (материальную помощь, оплату проезда, питания и тому подобное), а также компенсации за работу во вредных или опасных условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни — эти суммы начисляются сверх МРОТ.

¶Ответственность за нарушение

За выплату заработной платы ниже МРОТ работодатель несёт ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а деятельность работодателя может быть приостановлена.

¶Значение МРОТ

МРОТ выполняет несколько функций: он устанавливает гарантированный минимум оплаты труда, служит базой для расчёта пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам у работников с низкими зарплатами, а также используется при начислении страховых взносов и некоторых других платежей. Для работников, чья зарплата ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до установленного минимума.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133, 133.1)
• Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ
• Конституция Российской Федерации, статья 7
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) — данные о прожиточном минимуме