Локаут — понятие трудового права¶
Локаут (от англ. lockout) — форма коллективного трудового конфликта, при которой работодатель временно закрывает предприятие или приостанавливает работу, отказываясь допускать работников к труду до выполнения выдвинутых им условий. В отличие от забастовки, инициатором которой выступают работники, локаут инициируется работодателем и является средством давления на профсоюз или коллектив работников.
¶Правовая природа и определение
В российском законодательстве термин «локаут» закреплён в статье 405 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно определению, локаут — это исключение работодателем из трудовых отношений части работников без расторжения с ними трудового договора. Законодательство РФ относит локаут к незаконным действиям работодателя: статья 405 ТК РФ прямо запрещает его проведение. Работники, подвергшиеся локауту, вправе обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
В международной практике определение локаута шире. Международная организация труда (МОТ) трактует его как отказ работодателя в предоставлении работы работникам, желающим трудиться, до урегулирования коллективного трудового спора. В ряде стран (Канада, Великобритания, Австралия) локаут признан законным инструментом работодателя при соблюдении установленных процедур.
¶Историческая справка
Практика локаутов получила широкое распространение в XIX веке в период индустриализации, прежде всего в Великобритании и США. Работодатели использовали закрытие предприятий для борьбы с растущим профсоюзным движением и требованиями о повышении заработной платы, сокращении рабочего дня, улучшении условий труда.
Наиболее известные исторические локауты:
- Локаут на шахтах Англии (1893) — одно из крупнейших коллективных трудовых конфликтов викторианской эпохи, продолжавшееся около пяти месяцев и затронувшее более 300 тысяч горняков.
- Локаут на заводах Сент-Луиса (1921–1922) — конфликт в сталелитейной отрасли США, один из крупнейших в истории страны.
- Локаут в отрасли профессионального футбола в США (2011) — приостановка сезона НФЛ, продолжавшаяся 136 дней.
В Российской империи и раннее советское время практика локаутов была распространена в период революционных потрясений 1905–1917 годов, когда предприниматели закрывали предприятия в ответ на забастовочное движение.
¶Виды локаутов
В юридической и экономической литературе выделяют несколько классификаций локаутов:
| Критерий | Виды |
|---|---|
| По цели | Превентивный (до начала забастовки), ответный (как реакция на забастовку), блокирующий (при отказе принять условия работодателя) |
| По охвату | Частичный (закрывается часть производства), полный (закрывается всё предприятие) |
| По срокам | Краткосрочный, длительный |
| По законности | Законный (при соблюдении процедуры), незаконный (с нарушением закона) |
¶Локаут в различных правовых системах
¶Россия
В России локаут запрещён вне зависимости от стадии и причин коллективного трудового спора. Работодатель не вправе отказывать работникам в допуске к работе, если трудовой договор с ними не расторгнут. Судебная практика складывается в пользу работников: иски о признании локаута незаконными, как правило, удовлетворяются, а работодатель обязан возместить работникам средний заработок за время вынужденного прогула.
¶США
В США локаут разрешён на федеральном уровне, однако отдельные штаты устанавливают ограничения. В частности, в Миннесоте локауты в сфере образования запрещены законодательно. В штате Флорида в 2023 году был принят закон, разрешающий локауты для работодателей с численностью менее 50 сотрудников.
¶Канада
В Канаде локауты легальны на федеральном уровне и в большинстве провинций, однако в провинции Квебек они запрещены. В Онтарио локаут допускается только после истечения срока коллективного договора и при условии предварительного уведомления.
¶Великобритания
В Великобритании локаут разрешён при условии соблюдения процедуры уведомления и проведения переговоров. Работодатель обязан уведомить об отказе от переговоров и предоставить работникам возможность продолжить работу на прежних условиях.
¶Экономические последствия
Локауты, как правило, приводят к значительным экономическим потерям для обеих сторон конфликта. Работники теряют заработок, работодатель — производство и прибыль. По данным исследований, длительные локауты чаще всего заканчиваются компромиссом или поражением работодателя, поскольку общественное мнение, как правило, склоняется на сторону работников.
В России локауты фактически не применяются в легальном поле, однако отдельные случаи отказа работников в допуске к работе фиксируются в судебной практике, особенно в период массовых сокращений и реструктуризации предприятий.
¶См. также
- Забастовка
- Коллективный трудовой спор
- Профсоюз
- Трудовое право
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 401–405)
- Международная организация труда, Конвенция № 98
- Экономический словарь под редакцией А. Н. Азрилияна
- Большая энциклопедия труда