Квалификация — понятие, виды и оценка¶

Квалификация — это уровень подготовленности, знаний, умений и опыта человека, необходимых для выполнения определённой работы или профессиональных обязанностей. В широком смысле слово обозначает соответствие человека предъявляемым требованиям: чем выше квалификация, тем сложнее задачи человек способен решать самостоятельно и тем качественнее он выполняет работу. Понятие используется в трудовом праве, образовании, кадровом менеджменте и повседневной речи.

¶Происхождение термина

Слово «квалификация» пришло в русский язык из французского (qualification), а тот, в свою очередь, восходит к латинскому qualis — «какого рода, какого качества». Изначально термин обозначал характеристику, определяющую род или свойство чего-либо. В современном употреблении смысл сузился и преимущественно относится к человеку и его профессиональным свойствам.

¶Квалификация в трудовом праве

В Трудовом кодексе Российской Федерации квалификация работника определяется как степень и вид профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работы. Ключевые нормативные аспекты:

• Трудовой договор. При приёме на работу, требующую специальных знаний или умений, работодатель вправе проверить квалификацию кандидата (статья 65 ТК РФ).
• Квалификационные требования. Для ряда профессий и должностей установлены обязательные квалификационные требования, закреплённые в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
• Квалификационные разряды. Для рабочих профессий существует система разрядов — от первого до восьмого. Разряд отражает сложность работ, которые способен выполнять работник, и напрямую влияет на уровень оплаты труда.
• Аттестация. Работодатель может проводить аттестацию работников для подтверждения их соответствия занимаемой должности. По результатам аттестации возможно повышение в должности, сохранение текущей позиции либо, при несоответствии, перевод на другую работу или увольнение (с ограничениями, установленными законом).

¶Профессиональные стандарты

С 2012 года в России действует система профессиональных стандартов — документов, описывающих требования к квалификации работников в конкретных профессиях. Профессиональный стандарт фиксирует:

• трудовые функции, которые должен выполнять специалист;
• необходимое образование и обучение;
• допустимый опыт работы;
• особые условия допуска к работе (например, медицинские требования).

Профессиональные стандарты разрабатываются отраслевыми комиссиями при Министерстве труда и социальной защиты РФ и утверждаются приказами министра. Для ряда должностей (педагоги, медицинские работники, бухгалтеры, работники железнодорожного транспорта) применение профессиональных стандартов обязательно.

¶Уровни квалификации

В общей теории управления и кадровой работе принято выделять несколько уровней квалификации:

¶Квалификация и образование

Образование — один из главных источников квалификации, но не единственный. В России действует многоуровневая система высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура), принятая в рамках Болонского процесса. Диплом подтверждает уровень образования, но не гарантирует квалификацию в узком профессиональном смысле: реальная квалификация формируется также через практику, наставничество и непрерывное профессиональное развитие.

Дополнительно к высшему и среднему профессиональному образованию в России действуют системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Работники ряда профессий обязаны периодически проходить курсы повышения квалификации — например, врачи, учителя, сотрудники органов внутренних дел.

¶Квалификация в образовании

Понятие используется и для характеристики выпускников образовательных программ. Квалификация выпускника — это присваиваемая по итогам обучения степень (например, бакалавр, магистр, специалист) или разряд, подтверждающая готовность к профессиональной деятельности определённого уровня.

¶Оценка квалификации

Существует несколько способов оценки квалификации:

• Аттестация работников — периодическая процедура оценки соответствия занимаемой должности.
• Независимая оценка квалификации — процедура, проводимая в России с 2016 года через советы профессиональных квалификаций. Специалист сдаёт экзамен квалификационной комиссии и получает свидетельство о квалификации, действующее в течение трёх лет.
• Конкурсный отбор и собеседование — распространённая практика первичной оценки кандидатов.
• Испытательный срок — практическая проверка квалификации в реальных условиях работы.

¶Квалификация и оплата труда

В России квалификация напрямую влияет на заработную плату через тарифную систему: тарифные ставки и оклады дифференцированы по разрядам и квалификационным категориям. Повышение квалификации традиционно связано с ростом заработка, а также с карьерным продвижением.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон «О профессиональных стандартах» (№ 122-ФЗ, 2012)
• Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (№ 387-ФЗ, 2016)
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
• Трудовой словарь (В. И. Даль)