Кто выплачивает больничный лист в России¶
Больничный лист (листок нетрудоспособности) — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и право на пособие по временной нетрудоспособности. Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность по выплате пособия возложена на работодателя, однако источник финансирования зависит от причин нетрудоспособности и продолжительности больничного.
¶Правовое регулирование
Основные нормы закреплены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в Трудовом кодексе РФ (статья 183). Порядок назначения и выплаты пособий регулируется Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
С 2022 года действует механизм «прямых выплат», при котором Фонд социального страхования (ФСС) перечисляет пособия застрахованным лицам напрямую, а работодатель выполняет функцию страхователя и передаёт необходимые сведения.
¶Кто непосредственно выплачивает пособие
При «прямых выплатах» действует следующий порядок:
- Работник передаёт работодателю листок нетрудоспособности (с 2022 года — преимущественно в электронной форме).
- Работодатель в течение 3 рабочих дней оформляет и передаёт в ФСС электронный реестр сведений для назначения пособия.
- ФСС рассчитывает и перечисляет пособие работнику на банковскую карту или почтовым переводом.
Работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму в ближайший день заработной платы после подтверждения расчёта ФСС.
¶Распределение расходов между работодателем и ФСС
Несмотря на то что выплату производит ФСС, расходы распределяются между работодателем и фондом:
- Первые три дня нетрудоспособности по болезни самого работника оплачивает работодатель за счёт собственных средств.
- Последующие дни болезни финансируются из средств ФСС.
- При заболеваниях и травмах, карантине, протезировании, долечивании — расходы полностью несёт ФСС, за исключением первых трёх дней.
- При беременности и родах, уходе за ребёнком, при санаторно-курортном лечении — пособие выплачивается полностью за счёт средств ФСС.
¶Размер и порядок расчёта
Пособие назначается в процентах от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Стаж работы определяет процент оплаты:
| Страховой стаж | Процент от среднего заработка |
|---|---|
| 8 лет и более | 100 % |
| от 5 до 8 лет | 80 % |
| менее 5 лет | 60 % |
| менее 6 месяцев | в размере МРОТ |
Минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ, пересчитанного пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
¶Кто выплачивает больничный по уходу за ребёнком
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребёнком до 7 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет выплачивается за весь период болезни. Для детей от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю. Оплата производится в общем порядке: первые три дня — за счёт работодателя, остальные — за счёт ФСС.
¶Больничный по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого на 140 дней (при осложнённых родах — 156, при многоплодной беременности — 194). Выплата осуществляется полностью за счёт средств ФСС, работодатель расходов не несёт. Назначение производится в течение 10 календарных дней с даты обращения работника.
¶Оплата больничного после увольнения
В случае, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа.
¶Неработающим и отдельным категориям граждан
Для неработающих граждан, индивидуальных предпринимателей, адвокатов и иных самозанятых лиц, уплачивающих страховые взносы в ФСС, пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС по месту их регистрации. Неработающие граждане, не имеющие страхового стажа, права на пособие не имеют (за исключением случаев, предусмотренных законом).
Источники:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
- Сайт Фонда социального страхования Российской Федерации