Компенсация при увольнении по собственному желанию¶

Компенсация при увольнении по собственному желанию — это совокупность выплат, которые работодатель обязан произвести работнику в последний день работы при расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). К основным выплатам относятся: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные суммы, предусмотренные законодательством или локальными актами организации.

¶Правовое регулирование

Основной нормативный акт, регулирующий порядок расчёта при увольнении, — Трудовой кодекс РФ. Ключевые статьи:

• ст. 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника;
• ст. 127 ТК РФ — выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении;
• ст. 141 ТК РФ — выплата заработной платы при увольнении;
• ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.

Дополнительно порядок расчёта регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

¶Основные выплаты

¶Заработная плата за отработанные дни

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Расчёт ведётся исходя из оклада или тарифной ставки и количества отработанных смен (дней). Если работник получает премии, надбавки или иные стимулирующие выплаты, они учитываются в порядке, установленном внутренними положениями организации.

¶Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчёт производится по формуле:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 922: заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество неиспользованных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев). Неполный месяц округляется в пользу работника: до 15 дней включительно — не учитывается, более 15 — считается как полный.

Право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие не менее 11 месяцев. При меньшем стаже компенсация выплачивается за фактически заработанные дни. Исключение — работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению штата, ликвидации организации и иным основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, — им выплачивается компенсация за полный год.

¶Иные выплаты

К дополнительным выплатам при увольнении по собственному желанию относятся:

• Невыплаченные премии и надбавки — если они предусмотрены системой оплаты труда;
• Материальная помощь — если установлена коллективным договором или локальным актом;
• Компенсация за использование личного имущества — например, автомобиля или инструмента (ст. 188 ТК РФ);
• Доплаты за вредные условия труда, районный коэффициент, северные надбавки — за отработанное время.

¶Сроки выплаты

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. За задержку выплат работодатель уплачивает работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

¶Налогообложение и страховые взносы

Все выплаты при увольнении облагаются НДФЛ (13 %), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск — она освобождена от НДФЛ в пределах, не превышающих двукратный размер средней заработной платы (для работников Крайнего Севера — шестикратный) в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Страховые взносы на компенсацию отпуска начисляются в полном объёме.

¶Удержания при увольнении

Работодатель вправе удержать из заработной платы:

• Невозвращённый аванс, выданный под отчёт;
• Суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ);
• Невозмещённый ущерб, причинённый работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Общий размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы (ст. 138 ТК РФ), а при увольнении до окончания рабочего года, в котором отпуск был предоставлен авансом, — суммы за неотработанные дни отпуска удерживаются полностью.

¶Порядок действий работника

Для получения расчёта работнику необходимо подать заявление об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон срок может быть сокращён. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку о заработке (форма 2-НДФЛ), расчётный листок и произвести все выплаты. При несогласии с расчётом работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение одного года (ст. 392 ТК РФ).

¶Частые нарушения со стороны работодателей

Практика трудовых споров показывает, что наиболее распространёнными нарушениями являются:

• невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при «сером» трудоустройстве;
• неправильный расчёт среднего заработка (исключение премий, надбавок);
• удержание сумм за неотработанные дни отпуска без правовых оснований;
• задержка расчёта сверх установленных сроков.

Для защиты прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, обратиться в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев) или в суд (в течение 1 года со дня, когда стало известно о нарушении).

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 127, 137, 138, 139, 140, 141, 188, 236, 248, 392).
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
• Налоговый кодекс Российской Федерации (п. 3 ст. 217).
• Письма Роструда и Конституционного Суда РФ по вопросам компенсации при увольнении.