Компенсация при несчастном случае на производстве¶
Травма на производстве — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя, в том числе на территории организации, в командировке или при следовании к месту работы. Российское законодательство (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций, на которые работник имеет право при получении производственной травмы.
¶Права работника при несчастном случае
¶Первая помощь и медицинская помощь
Работодатель обязан немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинскую организацию, обеспечить расследование несчастного случая и принять меры по устранению опасных факторов. Работник вправе получить бесплатную медицинскую помощь в объёме, предусмотренном программой обязательного медицинского страхования, а при страховом случае — за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС).
¶Денежные выплаты
При производственной травме работнику положены следующие выплаты:
| Вид выплаты | Размер / основание |
|---|---|
| Пособие по временной нетрудоспособности | 100 % среднего заработка за весь период болезни (независимо от страхового стажа) |
| Ежемесячная страховая выплата | При стойкой утрате трудоспособности — в размере пенсии по инвалидности, назначенной по случаю несчастного случая |
| Единовременная страховая выплата | При стойкой утрате трудоспособности или потере кормильца |
| Компенсация дополнительных расходов | На медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение транспортного средства и др.) |
| Компенсация морального вреда | В добровольном или судебном порядке |
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств ФСС с первого дня нетрудоспособности. Работодатель не вправе уменьшить его размер, даже если работник имеет неполный страховой стаж.
¶Право на сохранение рабочего места
На весь период лечения работник сохраняет средний заработок (или больничный в размере 100 %). Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.
¶Право на расследование несчастного случая
Работник (или его представитель) вправе:
- знакомиться с материалами расследования;
- обжаловать выводы комиссии;
- требовать включения травмы в акт по форме Н-1;
- обращаться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру, суд.
Если работодатель отказывается признавать травму производственной, работник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что при наличии доказательств связи травмы с исполнением трудовых обязанностей суды встают на сторону работника.
¶Классификация травм
Производственные травмы подразделяются на:
- по тяжести — лёгкие, средней тяжести, тяжёлые, со смертельным исходом;
- по механизму получения — механические, термические, электрические, химические, комбинированные;
- по характеру воздействия — ранения, переломы, ушибы, ожоги, отравления, обморожения;
- по количеству пострадавших — единичные, множественные, групповые.
Тяжёлые и групповые травмы, а также травмы со смертельным исходом подлежат обязательному расследованию с участием ГИТ и ФСС.
¶Сроки обращения
Работник (или его родственники) вправе обратиться за выплатами в течение трёх лет с момента несчастного случая. Для получения страховых выплат необходимо подать заявление в ФСС (или работодателю, который передаёт документы в ФСС) с приложением акта о несчастном случае, медицинского заключения и справки о среднем заработке.
¶Ответственность работодателя
За нарушение порядка расследования несчастных случаев, сокрытие травм или невыплату компенсаций работодатель несёт ответственность:
- дисциплинарную — для виновных должностных лиц;
- административную — по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 50 000 руб. для организаций);
- уголовную — по ст. 143 УК РФ при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти работника (штраф до 400 000 руб., принудительные работы, лишение свободы до 5 лет).
¶Добровольное страхование
Помимо обязательного страхования, работодатель вправе заключить договор добровольного страхования работников от несчастных случаев. В этом случае работник дополнительно получает выплаты по условиям договора, однако они не заменяют обязательные компенсации.
¶Практические рекомендации
При получении травмы на производстве работнику следует:
- Сообщить о происшествии непосредственному руководителю.
- Обратиться в медицинское учреждение и получить справку.
- Потребовать от работодателя проведения расследования и составления акта по форме Н-1.
- Сохранить все медицинские документы и чеки на лечение.
- При необходимости обратиться в ГИТ, ФСС или суд.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 227, 228, 229, 230, 184, 237)
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27)
- Уголовный кодекс РФ (ст. 143)
- Постановление Правительства РФ от 15.10.2021 № 1751 «Об утверждении Правил расследования и учёта несчастных случаев на производстве»