Количество рабочих мест¶

Количество рабочих мест — численность занятых в экономике работников, выраженная в абсолютных показателях (обычно в человеко-месяцах или человеко-годах) либо в относительных величинах (доля занятых в рабочей силе, уровень безработицы). Показатель используется в макроэкономической статистике, трудовом праве, социальном планировании и кадровой политике организаций.

¶Определение и измерение

В статистике количество рабочих мест измеряется по данным обследований рабочей силы, отчётности предприятий и налоговой статистики. В России основным источником данных выступает Росстат, публикующий ежемесячные показатели численности занятого населения и ежегодные данные о среднегодовой численности работников по видам экономической деятельности.

Различают следующие понятия:

• Занятость — число лиц, достигших возраста, установленного законом, и в течение определённого периода выполняющих работу за вознаграждение или получающих доход от предпринимательской деятельности.
• Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда он должен прибыть в связи с работой, включая места, где работа выполняется вне территории работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
• Вакансия — свободное рабочее место, на которое работодатель в течение определённого срока не может найти работника.

¶Показатели на рынке труда России

По данным Росстата, численность занятого населения в России в 2023 году составляла около 73,6 млн человек, уровень безработицы — около 3,2 % рабочей силы (по методологии МОТ). Среднегодовая численность работников организаций в 2023 году оценивалась в районе 31 млн человек.

Динамика показателей за последние годы:

Сокращение занятости в 2020 году связано с пандемией COVID-19 и введением карантинных ограничений; восстановление наблюдалось с 2021 года.

¶Факторы, определяющие количество рабочих мест

К основным факторам относятся:

• Экономический рост — расширение производства и услуг создаёт дополнительные рабочие места.
• Демографическая ситуация — сокращение рабочей силы в России (старение населения, сокращение численности лиц трудоспособного возраста) ограничивает рост занятости.
• Технологические изменения — автоматизация и цифровизация могут как создавать новые рабочие места, так и заменять существующие.
• Государственная политика — программы содействия занятости, налоговые льготы, инвестиционные проекты.
• Миграция — приток трудовых мигрантов компенсирует дефицит рабочей силы в отдельных отраслях и регионах.

¶Региональные различия

Количество рабочих мест распределено по территории неравномерно. Наибольшая концентрация приходится на Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Тюменскую область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. В ряде регионов Северного Кавказа и Центральной России уровень безработицы существенно выше среднероссийского.

¶Учёт рабочих мест в организациях

Для целей трудового законодательства и бухгалтерского учёта количество рабочих мест определяется штатным расписанием организации. Штатная численность утверждается работодателем и является основой для расчёта фонда оплаты труда, страховых взносов и налоговых обязательств.

При сокращении штата или численности работников работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 180 Трудового кодекса РФ, включая уведомление работников за два месяца и предложение вакантных должностей.

¶Социальное значение

Уровень занятости напрямую влияет на доходы населения, собираемость налогов и социальную стабильность. Международные организации (МОТ, Всемирный банк) используют показатели занятости для оценки экономического развития стран и распределения международной помощи.

Источники:

• Росстат. Официальная статистика: численность занятого населения и уровень безработицы
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 209, 180)
• Организация Объединённых Наций. Международная организация труда. Методология обследований рабочей силы
• Банк России. Обзор экономики: трудовой рынок