Кемпартнерс — кадровое агентство¶
Кемпартнерс (также встречается написание «КемПартнерс», «KemPartners») — обозначение, используемое в русскоязычном сегменте интернета для ряда организаций и сервисов, работающих в сфере подбора персонала, кадрового консалтинга и содействия трудоустройству. Под этим названием могут фигурировать как кадровые агентства, так и частные рекрутинговые проекты, поэтому единого юридического лица, которое однозначно закреплено за данным словом, не существует. В большинстве случаев речь идёт о коммерческих структурах, оказывающих посреднические услуги между работодателями и соискателями.
¶Общее понятие
Название образовано от сокращения «кем» (от англ. candidate, «кандидат», либо от «кем» как разговорного обозначения специалиста) и слова «партнёрс» (от англ. partners, «партнёры»). Такая конструкция типична для российских рекрутинговых компаний, которые стремятся подчеркнуть партнёрский характер отношений с клиентами — как с работодателями, так и с соискателями.
Поскольку термин не является зарегистрированным товарным знаком, закреплённым за одним владельцем, под ним могут действовать разные фирмы в разных регионах России и странах СНГ. Это создаёт путаницу: пользователи, ищущие «кемпартнерс», могут попасть на сайты нескольких несвязанных между собой организаций.
¶Сфера деятельности
Основные направления работы организаций, использующих такое название, обычно включают:
- Подбор персонала — поиск и отбор кандидатов на вакансии заказчика, в том числе закрытие позиций разного уровня: от линейного персонала до руководителей.
- Кадровый консалтинг — консультации работодателей по вопросам структуры штата, мотивации, оценки персонала.
- Содействие трудоустройству — помощь соискателям в подготовке резюме, прохождении собеседований, ориентации на рынке труда.
- Аутсорсинг и аутстаффинг — предоставление персонала во временное пользование другим компаниям.
- Массовый рекрутмент — подбор большого числа сотрудников для торговых сетей, логистики, производств.
Часть подобных структур работает по модели классического агентства (гонорар выплачивает работодатель), часть — по модели платного трудоустройства (услуги оплачивает соискатель).
¶Модели работы
В рекрутинге различают несколько базовых схем, которые применяют и агентства с подобным названием:
| Модель | Кто платит | Особенности |
|---|---|---|
| Контингентный рекрутмент | Работодатель | Оплата при успешном закрытии вакансии |
| Эксклюзивный поиск | Работодатель | Работа только с одним заказчиком по позиции |
| Executive Search | Работодатель | Поиск топ-менеджеров, высокая стоимость |
| Лизинг персонала | Работодатель | Сотрудники числятся в агентстве |
| Платное трудоустройство | Соискатель | Вызывает наибольшее число споров |
Последняя схема неоднократно становилась предметом критики: в ряде случаев соискателям предлагают оплатить «гарантированное трудоустройство», что на практике не всегда приводит к результату. Это порождает жалобы и обращения в контролирующие органы.
¶Правовое регулирование в России
Деятельность кадровых агентств в России регулируется общим гражданским и трудовым законодательством. Специального закона о рекрутинге нет, однако:
- Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу и дискриминацию.
- Закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет полномочия государственной службы занятости.
- Закон «О персональных данных» устанавливает требования к обработке резюме и сведений о соискателях.
- Деятельность по трудоустройству за рубежом подлежит дополнительному контролю.
Агентства, работающие под названием «кемпартнерс», обязаны соблюдать эти нормы независимо от организационно-правовой формы.
¶Как отличить добросовестное агентство
Специалисты по рынку труда рекомендуют обращать внимание на несколько признаков:
- Наличие юридического лица, ИНН и записи в реестрах.
- Прозрачные условия оплаты: кто и за что платит.
- Отсутствие требований внести крупную сумму «за базу вакансий».
- Наличие реального офиса и контактных данных.
- Отзывы и история работы на рынке.
Требование предоплаты за трудоустройство без гарантий, давление и срочность — типичные признаки недобросовестных посредников.
¶Значение и критика
Рекрутинговые посредники играют заметную роль на рынке труда: они экономят время работодателей и помогают соискателям ориентироваться в вакансиях. Вместе с тем сегмент платного трудоустройства остаётся зоной повышенного риска. Отсутствие единого бренда и узнаваемого юридического лица у названия «кемпартнерс» означает, что качество услуг может сильно различаться от компании к компании.
Пользователям, столкнувшимся с таким названием, целесообразно самостоятельно проверять конкретную организацию: её регистрационные данные, договор, условия оплаты и репутацию, а не ориентироваться только на созвучное наименование.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
- Федеральный закон «О персональных данных».
- Обзоры рынка рекрутинговых услуг России.
- Публикации профильных кадровых изданий.