Формы и системы оплаты труда¶

Форма оплаты труда — это установленный работодателем и закреплённый в локальных нормативных актах или трудовом договоре способ начисления работнику вознаграждения за выполненную работу. Наряду с формой выделяют систему оплаты труда — совокупность правил, по которым определяется зависимость заработка от количества, качества и условий труда. Форма отвечает на вопрос, что лежит в основе расчёта (отработанное время или объём продукции), а система уточняет механизм начисления. В России выбор формы и системы оплаты относится к компетенции работодателя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовых договорах с работниками (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

¶Основные формы оплаты труда

Традиционно выделяют две базовые формы, из которых выводятся все остальные.

¶Повременная форма

При повременной форме заработок зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или должностного оклада. Работник получает плату за пребывание на рабочем месте, а не за конкретный результат.

Разновидности:

• Простая повременная — оплата по ставке за фактически отработанное время.
• Повременно-премиальная — к базовой ставке добавляется премия за достижение установленных показателей (качество, сроки, отсутствие брака).

Повременная форма применяется там, где результат слабо поддаётся нормированию или зависит от оборудования и технологического процесса: на конвейерных и аппаратурных производствах, в управлении, в сфере обслуживания, у инженерно-технического персонала.

¶Сдельная форма

При сдельной форме заработок определяется объёмом изготовленной продукции или выполненных операций по заранее установленным расценкам. Расценка рассчитывается исходя из нормы времени или нормы выработки и тарифной ставки.

Разновидности:

• Прямая сдельная — одинаковая расценка за каждую единицу продукции.
• Сдельно-премиальная — премия за перевыполнение норм, качество, экономию ресурсов.
• Сдельно-прогрессивная — расценки растут при превышении установленной нормы выработки.
• Косвенно-сдельная — заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих.
• Аккордная — оплата за весь комплекс работ по заранее оговорённой сумме, часто с указанием срока сдачи.

Сдельная форма применяется в строительстве, добывающих отраслях, на сборочных и заготовительных участках, в ремонтных работах, где результат измерим и напрямую связан с усилиями работника.

¶Производные и современные системы

Помимо двух базовых форм на практике используются комбинированные и стимулирующие системы.

¶Бестарифная система

Заработок работника зависит от конечных результатов работы коллектива и его личного вклада, выраженного коэффициентом трудового участия. Фонд оплаты труда распределяется между работниками по согласованным коэффициентам. Такая система встречается в небольших коллективах с высокой взаимозависимостью.

¶Система плавающих окладов

Оклады периодически корректируются в зависимости от роста или снижения производительности, выполнения заданий, финансовых результатов предприятия. Размер оклада пересматривается по итогам периода, что снижает гарантированную часть заработка.

¶Комиссионная (бонусная) система

Работник получает процент от выручки, объёма продаж или прибыли, полученной при его участии. Распространена в торговле, страховании, агентских и дилерских структурах. Часто сочетается с минимальным окладом.

¶Грейдовая система

Должности распределяются по грейдам — уровням с фиксированными диапазонами окладов. Внутри грейда оплата зависит от квалификации и результативности. Система применяется в крупных компаниях и бюджетных организациях.

¶Оплата труда в бюджетной сфере России

В организациях бюджетной сферы с 2008 года действует отраслевая система оплаты труда, заменившая единую тарифную сетку. Она включает базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии по результатам. Для отдельных категорий работников (образование, здравоохранение, культура) установлены целевые показатели соотношения средней заработной платы со средним уровнем по региону. Минимальный размер оплаты труда служит нижней границей и индексируется ежегодно.

¶Факторы выбора формы оплаты

Выбор формы и системы определяется рядом условий:

• характер технологического процесса и возможность нормирования труда;
• измеримость результата и его связь с индивидуальными усилиями;
• требования к качеству и необходимость контроля;
• организационная структура и масштаб предприятия;
• отраслевые нормы и положения отраслевых соглашений.

На практике часто применяется сочетание форм: например, повременно-премиальная оплата для инженерного состава и сдельно-премиальная для основных рабочих.

¶Достоинства и ограничения

Повременная форма обеспечивает стабильность дохода и предсказуемость фонда оплаты труда, но слабо стимулирует рост производительности. Сдельная форма напрямую увязывает заработок с результатом, однако может провоцировать снижение качества, экономию на безопасности и перерасход ресурсов, а также конфликты при пересмотре норм. Комбинированные системы направлены на сглаживание этих недостатков за счёт сочетания гарантированной и переменной частей.

¶Правовое регулирование

Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ: статья 129 определяет понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера; статья 135 закрепляет право работодателя устанавливать системы оплаты; статья 143 регулирует тарифные системы. Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора (ст. 57), а их изменение допускается по соглашению сторон либо в порядке ст. 74 при изменении организационных или технологических условий труда.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; учебники по экономике труда и управлению персоналом; материалы Минтруда России по отраслевым системам оплаты труда.