Фаворитизм: понятие, виды, проявления¶
Фаворитизм — это форма предпочтительного отношения к отдельным людям или их группам, основанная на личной симпатии, родстве, дружбе или других неофициальных связях, а не на объективных заслугах, критериях или установленных правилах. Термин происходит от слова «фаворит» (от фр. favori — любимый), обозначающего лицо, пользующееся особым покровительством правителя, начальника или иного влиятельного человека. Фаворитизм проявляется в политике, управлении, образовании, семье и повседневном общении и во всех этих сферах рассматривается как отклонение от принципа равного и справедливого обращения.
¶Историческая справка
Понятие фаворитизма тесно связано с историей монархических и авторитарных режимов, где один человек концентрирует власть и произвольно распределяет доступ к ресурсам и влиянию. В XVI–XVIII веках фавориты европейских дворов — например, герцог Лермский при Филиппе III Испанском, граф Джулио Мазарини при Анне Австрийской, или князь А. И. Меншиков при Петре I — фактически управляли государством, опираясь не на должность, а на личное расположение монарха. В Российской империи фаворитизм стал настолько заметным явлением, что при Екатерине II появилось понятие «царёвы фавориты», а при Павле I — «фавориты дня», подчёркивающее непредсказуемость и неустойчивость такого положения.
В XX веке фаворитизм не исчез, а трансформировался: в тоталитарных режимах близость к вождю определяла карьеру и безопасность чиновника, а в демократических системах он проявляется в форме клиентелизма и патронажа.
¶Виды фаворитизма
Выделяют несколько основных форм проявления фаворитизма:
- Политический фаворитизм — назначение на ключевые посты родственников, друзей или единомышленников правителя, минуя формальные процедуры отбора. Примером может служить практика «династического кумовства» в ряде авторитарных государств.
- Организационный (корпоративный) фаворитизм — предпочтение при распределении задач, премий, повышении в должности сотрудников, близких руководителю по личным связям, а не по производственным показателям.
- Образовательный фаворитизм — необъективное отношение преподавателя к студентам или учителя к ученикам: завышенные оценки «любимчикам», несправедливое распределение внимания и возможностей.
- Семейный фаворитизм — выделение одного ребёнка в семье в ущерб остальным, что в психологии рассматривается как фактор риска эмоциональных проблем у всех детей в семье.
¶Причины и предпосылки
Социологи и психологи называют несколько групп причин фаворитизма:
- Психологические — склонность человека к симпатии к похожим на себя (эффект сходства), к тем, кто разделяет его ценности, или к тем, кто вызывает эмоциональный отклик.
- Организационные — слабость формальных критериев отбора и распределения, отсутствие прозрачных процедур контроля, высокая степень дискреционных полномочий руководителя.
- Культурные — нормы патронажа и клиентелизма, при которых личные связи считаются легитимным способом продвижения (например, система «гуаньси» в Китае).
- Институциональные — слабое развитие антикоррупционного законодательства и независимых механизмов контроля.
¶Последствия
Исследования в области организационного поведения показывают, что фаворитизм в коллективе снижает удовлетворённость работой, повышает текучесть кадров, подрывает доверие к руководству и снижает общую эффективность. В образовании фаворитизм учителя связан с заниженной самооценкой «неслюбимых» учеников и демотивацией. В семье детский психолог И. В. Дубровина и другие исследователи отмечают, что фаворитизм порождает у «фаворита» завышенную самооценку и чувство вины, а у остальных детей — ревность, неуверенность и агрессию.
¶Связанные понятия
Фаворитизм тесно связан с рядом смежных явлений:
- Непотизм (кумовство) — предпочтение родственников при назначении на должности; частный случай фаворитизма.
- Клиентелизм — обмен политической поддержкой на материальные блага или услуги.
- Кронизм — продвижение друзей и соратников по карьерной лестнице.
- Меритократия — противоположная фаворитизму модель, при которой продвижение определяется заслугами и компетенциями.
¶Меры противодействия
В современных организациях и государствах для минимизации фаворитизма применяются: формализованные процедуры отбора, открытые конкурсы на должности, независимый аудит решений о распределении ресурсов, антикоррупционное законодательство, механизмы обратной связи и защиты «whistleblowers» (разоблачителей). В образовании — слепое проверочное оценивание, в семейной психологии — рекомендации по индивидуальному вниманию к каждому ребёнку.
¶См. также
- Непотизм
- Клиентелизм
- Меритократия
- Коррупция
¶Литература
- Бланкенбург Э. Фаворитизм при дворе // Отечественная история. — 1993.
- Ashforth B. E., Mael F. A. Organizational favoritism // Research in Organizational Behavior.
- Дубровина И. В. Психологическая готовность ребёнка к школе.