Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Эйджизм — дискриминация по возрасту

Эйджизм — дискриминация по возрасту

Эйджизм (от англ. ageism, от age — возраст; также «возрастизм», «возрастная дискриминация») — дискриминация, предвзятость и стереотипизация людей по их возрасту, сопровождающаяся негативным отношением и неравным обращением в обществе, экономике и повседневной жизни. Термин ввёл в 1969 году американский геронтолог Роберт Батлер, описавший эйджизм как «дискриминацию старших людей со стороны молодёжи и среднего возраста», а также как самоограничение и стигматизацию старения самими пожилыми людьми. В современном понимании эйджизм распространяется на любые возрастные группы — от детей и молодёжи до людей среднего и старшего возраста.

Формы проявления

Эйджизм проявляется в нескольких взаимосвязанных формах:

  • Стереотипизация — приписывание возрастной группе типичных черт (пожилые — «консервативные и негибкие», молодёжь — «безответственная и неопытная»).
  • Предвзятость — эмоционально окрашенное отношение к человеку исходя из его возраста (страх, жалость, раздражение, восхищение).
  • Дискриминация — неравное обращение и лишение возможностей на основании возраста: отказ в трудоустройстве, продвижении, доступе к услугам или ресурсам.

Выделяют также «внутренний эйджизм» — усвоение человеком стереотипов о собственной возрастной группе и, как следствие, снижение самооценки и жизненных амбиций.

Эйджизм на рынке труда

Наиболее изученной областью является возрастная дискриминация в занятости. Пожилые работники чаще сталкиваются с отказами при найме, сокращением шансов на повышение, давлением с целью досрочного выхода на пенсию и обесцениванием их опыта. Молодёжь, в свою очередь, встречается с требованиями «обязательного» стажа, недооценкой компетенций и стереотипом о ненадёжности. Исследования показывают, что кандидаты старше 50–55 лет получают существенно меньше приглашений на собеседования, чем более молодые специалисты с сопоставимым резюме.

Эйджизм в повседневной жизни и СМИ

В повседневной коммуникации эйджизм проявляется в виде «возрастных» шуток, патронизирующего тона («милый дедушка», «юная леди»), навязчивой помощи пожилым людям без их просьбы, а также в критике внешности и образа жизни по возрастному признаку. Средства массовой информации и реклама часто изображают пожилых людей либо в стереотипном свете (немощные, зависимые, «отставшие»), либо, напротив, как исключение — «активных и бодрых», что тоже закрепляет возрастные шаблоны.

Эйджизм и молодёжь

Дискриминация по возрасту направлена не только против пожилых. Молодёжь сталкивается с обесцениванием её мнения («ты ещё молод, чтобы понимать»), с ограничением доступа к позициям и решениям, а также с негативными стереотипами («поколение ничего не умеет»). В ряде случаев эйджизм проявляется и в отношении детей — например, в занижении их способностей и прав на самостоятельность.

Эйджизм в России

В российском обществе возрастная дискриминация имеет выраженный характер, прежде всего на рынке труда. Нормативные акты содержат запрет на дискриминацию по возрасту (Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ), однако на практике работодатели нередко указывают возрастные ограничения в вакансиях, а пожилые работники сталкиваются с давлением при сокращении штатов. Социологические опросы фиксируют распространённость стереотипов о пожилых людях как о «бремени» для общества и экономики. Одновременно в российском дискурсе присутствует и обратный эйджизм — обесценивание молодёжи как «недостаточно опытной».

Противодействие эйджизму

Меры по противодействию возрастной дискриминации включают:

  • законодательный запрет возрастных ограничений при найме (в ряде стран прямые запреты уже действуют);
  • просветительские кампании и программы инклюзивного образования;
  • развитие межпоколенческого диалога и наставничества;
  • пересмотр корпоративных практик найма и продвижения.

Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) относят эйджизм к значимым социальным проблемам, влияющим на здоровье, психологическое благополучие и экономическую активность людей.

См. также

Источники

Похожие материалы

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru