Декретный отпуск по беременности и родам¶
Декретный отпуск — в российском законодательстве разговорное название периода освобождения от работы, связанного с рождением ребёнка. Строго юридически это понятие объединяет два разных вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Сроки их предоставления, порядок оформления и размер выплат регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
¶Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине и оформляется на основании листка нетрудоспособности, который выдаёт медицинская организация. Это оплачиваемый период, в течение которого за женщиной сохраняется рабочее место.
¶Сроки выхода
Продолжительность отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов:
| Ситуация | До родов | После родов | Всего |
|---|---|---|---|
| Обычная беременность | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Осложнённые роды | 70 дней | 86 дней | 156 дней |
| Многоплодная беременность | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
| Усыновление новорождённого | — | 70 дней со дня рождения | 70 дней |
Таким образом, при обычной одноплодной беременности женщина уходит в отпуск примерно на 30-й неделе беременности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется раньше — на 28-й неделе. Отсчёт ведётся в календарных днях.
Если роды наступили преждевременно (до 30-й недели), листок нетрудоспособности оформляется на общий срок — 156 дней, поскольку такие роды относятся к осложнённым.
¶Порядок оформления
Процедура включает несколько шагов:
- Женщина получает листок нетрудоспособности в женской консультации или иной медицинской организации, где наблюдается.
- Пишет заявление работодателю о предоставлении отпуска и выплате пособия.
- Работодатель издаёт приказ и передаёт сведения в Социальный фонд России для назначения пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска единовременно. Его размер составляет 100 % среднего заработка за два предшествующих календарных года, но не более установленного законом максимума и не менее минимального размера, рассчитываемого исходя из МРОТ.
¶Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком начинается после окончания отпуска по беременности и родам и может продолжаться до достижения ребёнком трёх лет. В отличие от отпуска по беременности и родам, этот отпуск может быть использован не только матерью, но также отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически ухаживающим за ребёнком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет. С 2024 года для работающих граждан оно рассчитывается исходя из среднего заработка и составляет 40 % среднего заработка, с ограничением по минимальному и максимальному размеру. С 2026 года вводится единое пособие, объединяющее ряд выплат.
Сохранение рабочего места гарантируется на весь период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. При этом допускается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
¶Кто уходит в декрет
В отпуск по беременности и родам уходит только женщина, поскольку он непосредственно связан с физиологическими процессами беременности и родов. Право на отпуск имеют работающие женщины, а также некоторые категории неработающих: обучающиеся по очной форме, военнослужащие по контракту, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение определённого срока.
Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, получают пособие только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Социальный фонд России.
¶Декрет и трудовой стаж
Период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж для назначения пенсии. Период отпуска по уходу за ребёнком включается в стаж частично — до полутора лет за каждого ребёнка, но не более шести лет суммарно. Эти периоды также учитываются при расчёте больничных и других социальных выплат.
¶Отпуск и увольнение
Законодательство защищает беременную женщину от увольнения по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. После окончания отпуска по уходу за ребёнком женщина вправе вернуться на прежнее рабочее место или на равнозначную должность.
¶Региональные и дополнительные меры
Помимо федеральных норм, в ряде субъектов РФ действуют региональные программы поддержки семей с детьми: дополнительные выплаты, компенсации, льготы. Также работодатели могут устанавливать собственные дополнительные гарантии в коллективных договорах.
¶Частые вопросы
Женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже указанной даты, продолжив работу, — тогда пособие будет рассчитано за фактическое число дней отпуска. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком возможен в любой момент по заявлению работника. Совмещение отпуска по уходу с работой на неполную ставку не лишает права на пособие.
Источники: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон № 255-ФЗ; материалы Социального фонда России; разъяснения Минтруда России.