Декретный отпуск и стаж в России¶

Декретный отпуск — обобщённое название периодов отсутствия на работе в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребёнком, в течение которых за работником сохраняется место работы, а на работодателя возлагаются определённые обязанности по выплате пособий. Вопрос о том, включаются ли эти периоды в трудовой стаж, имеет принципиальное значение при расчёте пенсии, определении длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и ряда других социальных гарантий.

¶Правовая основа

Трудовой кодекс РФ устанавливает три категории отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребёнка:

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, отпуск по уходу — на основании заявления работника. Право на отпуск по уходу принадлежит не только матери, но и отцу, бабушке, деду, опекуну или иному родственнику, фактически осуществляющему уход.

¶Включение в страховой стаж для пенсии

С 2015 года в России действует страховой стаж — период, за который работодатели уплачивали страховые взносы в Пенсионный фонд, либо периоды, приравненные к страховому стажу по закону. Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитываются:

• периоды отпуска по беременности и родам;
• периоды отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (но не более 4,5 лет суммарно за всю жизнь).

Период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии НЕ включается. При этом за мать (или иного родственника, оформившего отпуск) в Пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы из федерального бюджета в размере МРОТ — это позволяет периоду ухода формировать пенсионные баллы.

Если уход за ребёнком осуществлялся до 1 января 2002 года (до введения трудовых пенсий), этот период засчитывается в общий трудовой стаж при условии, что до или после ухода работник имел оплачиваемую работу. Размер заработка при этом не учитывается.

¶Влияние на пенсионные баллы

За каждый год отпуска по уходу за ребёнком начисляются индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы):

• 1,8 балла — за первого ребёнка;
• 3,6 балла — за второго;
• 5,4 балла — за третьего и четвёртого.

При уходе за двумя и более детьми одновременно баллы суммируются, но общий период, учитываемый при расчёте, не может превышать 4,5 года. Максимальная сумма баллов за весь период ухода — 27 баллов.

¶Отпуск по уходу и ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не включается, однако за работником сохраняется право на присоединение неиспользованных отпусков, накопленных до ухода в декрет, к отпуску после выхода на работу.

¶Влияние на стаж для других целей

¶Стаж для выплат по больничным

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из стажа, дающего право на определённый процент выплаты (от 60 до 100 % заработка). Период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж для расчёта больничных, поскольку за него перечисляются взносы. Период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет также учитывается.

¶Стаж для северных и специальных льгот

Для назначения досрочной пенсии (за работой на Крайнем Севере, в особых условиях труда и т. д.) периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет включаются в стаж на общих основаниях. Период ухода до 3 лет в специальный стаж не засчитывается.

¶Нюансы для отдельных категорий работников

Для военнослужащих по контракту период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в выслугу лет. Для государственных гражданских служащих эти периоды также засчитываются в стаж государственной службы.

Если женщина работала на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на пособие по уходу, период работы продолжает засчитываться в стаж на общих основаниях.

¶Практическое значение

При выходе на пенсию периоды декретных отпусков отражаются на лицевом счёте застрахованного лица в Пенсионном фонде. Работник вправе проверить корректность учёта этих периодов, запросив выписку из лицевого счёта через портал Госуслуг, МФЦ или территориальное отделение ПФР. Расхождения, как правило, связаны с тем, что работодатель не передал сведения о декретном отпуске или сведения были утеряны при архивном хранении.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 121, 255, 256)
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для назначения страховых пенсий»