Больничный лист: оформление и оплата¶
Больничный лист (листок нетрудоспособности) — официальный медицинский документ, выдаваемый медицинской организацией и подтверждающий временную нетрудоспособность работника, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Порядок выдачи, оформления и оплаты больничных в России регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Трудовым кодексом РФ и приказами Министерства здравоохранения.
¶Основания для оформления
Больничный лист выдаётся при наступлении временной нетрудоспособности. Основными основаниями являются:
- заболевания и травмы (в том числе профессиональные);
- карантин работника или карантин ребёнка до 7 лет;
- долечивание в санаторно-курортных учреждениях;
- беременность и роды;
- уход за больным членом семьи;
- протезирование в стационаре.
Для получения листка нетрудоспособности работник должен обратиться в медицинскую организацию, где его обслуживают. Выдача больничных частными клиниками допускается при наличии у учреждения соответствующей лицензии на медицинскую деятельность.
¶Порядок оформления
С 1 июля 2017 года в России действует электронный формат листка нетрудоспособности (ЭЛН). Работник вправе выбрать между бумажной и электронной формой. При электронном формате после осмотра врач формирует листок в единой информационной системе, а работнику выдаётся только номер документа, который сообщается работодателю.
Для оформления больничного обычно требуются:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Страховое свидетельство СНИЛС (при отсутствии — данные можно уточнить в Пенсионном фонде).
- Сведения о месте работы (наименование работодателя).
Работник обязан уведомить работодателя о факте открытия больничного — как правило, в течение 6 рабочих дней с момента закрытия листка. Для электронного формата достаточно сообщить номер ЭЛН.
¶Сроки выдачи и продления
Листок нетрудоспособности открывается в день обращения работника в медицинскую организацию. Продление документа осуществляется на каждом приёме у лечащего врача. Максимальный срок, на который может быть выдан один листок, составляет 15 календарных дней (по решению врачебной комиссии — до 10 месяцев, например при тяжёлых травмах). После закрытия листка работнику выдаётся заверенная копия или направляется электронный документ.
¶Срок предоставления работодателю
Согласно статье 12 Федерального закона № 255-ФЗ, работник должен представить листок нетрудоспособности работодателю не позднее 6 месяцев после закрытия больничного. При нарушении этого срока пособие может быть назначено позже или отказано в выплате, если причина задержки будет признана неуважительной. Работодатель, в свою очередь, обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов, а выплатить — в ближайший день заработной платы.
¶Размер оплаты
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
| Страховой стаж | Размер выплаты от среднего заработка |
|---|---|
| 8 лет и более | 100 % |
| от 5 до 8 лет | 80 % |
| менее 5 лет | 60 % |
| менее 6 месяцев (при стаже до полугода) | не более МРОТ за каждый месяц |
Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом законодательством установлены предельные величины базы для начисления страховых взносов, учитываемые при расчёте.
¶Кто оплачивает первые три дня
Первые три дня болезни работника оплачивает работодатель из собственных средств. Остальной период (начиная с четвёртого дня) финансируется из средств Фонда социального страхования (ФСС). При уходе за больным ребёнком или иным членом семьи, а также при карантине пособие полностью выплачивается за счёт ФСС с первого дня.
¶Увольнение на больничном
Трудовым кодексом РФ запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации). Исключение составляют ситуации, когда работник сам подаёт заявление об увольнении по собственному желанию — в этом случае увольнение возможно и во время больничного, а пособие за оставшиеся дни нетрудоспособности выплачивается в обычном порядке.
¶Нюансы для отдельных категорий работников
Беременным женщинам пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа. Работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера) больничные не оплачиваются, если иное не предусмотрено договором. Совместителям пособие назначается по каждому месту работы при условии, что на момент открытия больничного работник продолжает работать у обоих работодателей.
Источники:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»
- Инструкция о порядке предоставления пособий по государственному социальному страхованию