Амбициозность как черта личности¶

Амбициозность — устойчивая черта характера, выражающаяся в стремлении человека к достижению высоких целей, признанию, статусу и превосходству над окружающими. Психологи относят её к мотивационным свойствам личности, связанным с потребностью в достижении (по Макклелланду) и с самооценкой. Амбициозность не тождественна целеустремлённости: если последняя предполагает ориентацию на саму задачу, то амбициозность включает в себя ориентацию на результат, приносящий внешнее признание, власть или превосходство.

¶Психологическое содержание

В структуре личности амбициозность занимает место между мотивом достижения и мотивом власти. Люди с высоким уровнем амбициозности, как правило, обладают развитой самооценкой, склонны к самоутверждению и ориентированы на социальное сравнение. В отечественной психологии эту черту рассматривают в контексте «самооценки и притязаний» (Л.С. Выготский, В.С. Магун): амбициозный человек устанавливает для себя уровень притязаний выше реального текущего положения.

Психолог Дэвид Макклелланд выделил три базовых мотива — достижение, власть и принадлежность. Амбициозность наиболее тесно связана с мотивами достижения и власти: человек стремится не просто выполнить задачу, а превзойти норму, выделиться, занять более высокое положение в иерархии.

¶Виды амбициозности

Психологи различают несколько форм проявления амбициозности:

• Конструктивная амбициозность — сопряжена с реалистичной самооценкой, планированием и готовностью к труду. Человек ставит высокие, но достижимые цели и последовательно к ним идёт.
• Деструктивная (нарциссическая) амбициозность — сопряжена с завышенными притязаниями, нетерпимостью к критике, склонностью к манипуляциям и обесцениванию других. Такая форма часто связывается с нарциссическими чертами личности.
• Компенсаторная амбициозность — стремление доказать свою ценность, часто формирующееся в детстве при условии низкой оценки со стороны родителей или сверстников. Высокие притязания выступают защитой от чувства собственной неполноценности (по А. Адлеру).

¶Формирование

На уровень амбициозности влияют как биологические, так и социальные факторы. Исследования близнецов показывают умеренную наследуемость черт, связанных с мотивацией достижения. Среди социальных факторов выделяют:

• стиль воспитания (поддержка и высокие, но реалистичные ожидания повышают конструктивную амбициозность);
• социальный класс и доступ к ресурсам;
• культурные нормы (в культурах с высокой индивидуалистичностью амбициозность поощряется сильнее);
• успешный или неуспешный опыт достижений в детстве и юности.

¶Амбициозность и успех

Связь амбициозности с жизненным успехом неоднозначна. Метаанализы показывают, что мотивация достижения умеренно коррелирует с профессиональным успехом (r ≈ 0,2–0,3), однако сама по себе амбициозность не гарантирует результат: она должна дополняться самоконтролем, настойчивостью и способностью к отложенному вознаграждению. При этом чрезмерная амбициозность может приводить к выгоранию, конфликтам в коллективе и неудовлетворённости даже при достижении целей — феномен, известный как «паркур успеха» (J. Kammeyer-Mueller).

¶Культурные различия

В западных культурах амбициозность традиционно считается положительной чертой, в восточных — чаще оценивается нейтрально или отрицательно, поскольку противоречит нормам коллективизма и скромности. В русской культурной традиции отношение к амбициозности неоднозначно: с одной стороны, она связывается с «прожиганием жизни» и конфликтностью, с другой — с энергией, напором и стремлением к переменам (образ «русского самоучки» и «пророка» в литературе XIX века).

¶Амбициозность в организационной психологии

В менеджменте амбициозность сотрудников рассматривается двояко. С одной стороны, амбициозные работники демонстрируют более высокую вовлечённость и ориентацию на результат. С другой — они чаще конфликтуют с коллегами, склонны к внутриорганизационной конкуренции и могут подрывать командную работу. Исследования показывают, что оптимальный уровень амбициозности для командного успеха — умеренный: слишком высокая амбициозность отдельных членов группы снижает общую эффективность.

¶Измерение

Амбициозность измеряется с помощью опросников мотивации достижения (Test of Achievement Motives, Mehrabian), шкал нарциссизма (NPI) и личностных опросников, включающих пункты, связанные с притязаниями и самоутверждением. В клинической психологии амбициозность оценивается в рамках диагностики нарциссического расстройства личности, где она выступает как грань нарциссических черт.

¶История изучения

Интерес к амбициозности как научному понятию возник в начале XX века в рамках психологии личности. Значительный вклад внесли Х. Мюррей (концепция «нужды в достижении»), Д. Макклелланд (модель мотивов), А. Адлер (компенсация неполноценности) и К. Хорни (теория невротических потребностей, включающая стремление к превосходству). В отечественной науке проблема притязаний и самооценки разрабатывалась Л.С. Выготским, В.С. Магуном и Д.Б. Элькониным.

¶Источники

• Макклелланд Д. Мотивы человека. — СПб.: Питер, 2007.
• Магун В.С. Жизненные ценности россиян. — М.: Изд-во ЛКИ, 2012.
• Хорни К. Наши внутренние конфликты. — СПб.: Питер, 2005.
• McClelland, D.C. Human Motivation. — Cambridge University Press, 1987.
• Kammeyer-Mueller, J.D. Ambition and the Career Success. — Journal of Applied Psychology, 2008.